Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются.

Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

 При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию — Бизнес, законы, работа

При приеме на работу заключается трудовой договор, позволяющий индивидуализировать права и обязанности каждого заинтересованного лица.

Читайте также  Какие вопросы решает трудовая инспекция

К сожалению, из-за отсутствия юридической грамотности у самих граждан, упомянутый документ в полной мере не защищают их от произвола со стороны работодателя.

Для защиты своих прав работником подается жалоба в трудовую инспекцию.

В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию является нарушение трудовых прав работника.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Чаще всего негативная реакция на действия работодателя возникает в случае:

  • отсутствия заработной платы (невыплата, задержка, незаконное удержание);
  • отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (большинству работодателей невыгодно отправлять подчиненных отпуск, поэтому их неоднократно отказывают, мотивируя решение отсутствием замены и т. п.);
  • отсутствия условий для осуществления трудовой деятельности (нет отдельного кабинета, не соблюдена техника безопасности);
  • изменения условий трудовой деятельности (работника без согласования переводят на работу в другую часть города, или района);
  • нарушения норм и требований трудового законодательства в части охраны труда;
  • незаконного лишения права на осуществление трудовой деятельности (немотивированный отказ в приеме на работу);
  • увольнения по выдуманному работодателем поводу;
  • отказа в выплате расчетных и платы за отсутствующий отпуск;
  • несвоевременной выдачи трудовой книжки, отказа в выдаче таковой;
  • принуждение к работе в выходные, праздничные дни, ночное время (любая деятельность, которая осуществляется работником во внерабочее время, оплачивается отдельно, работник может выполнять ее лишь по желанию, если иное не прописано в трудовом договоре).

Перечисленное выше не является единственно возможной причиной для обращения в Трудовую инспекцию. Данный орган рассматривает любые вопросы, если они связаны с нарушением прав в области труда.

В какие сроки необходимо подать жалобу?

Жалоба в трудовую инспекцию подается в строго определенное время. Для подачи ее отводится не более 3 месяцев.

При этом отсчет начинается не со дня совершения противоправного деяния в отношении работника, а с момента, когда он получил сведения о таковом.

Так, если работодатель вынудил написать заявление на увольнение, произвел незаконное сокращение штата (не соизволил предупредить о таковом заранее), то восстановиться на работе можно лишь в течение 3 месяцев со дня увольнения или же времени, когда об этом стало известно.

В части 5, ст.

56 ТК РФ указывается, что каждый работник вправе защищать трудовые права и свободы любыми законными методами, поэтому незаконно уволенному работнику не стоит медлить с обращением в трудовую комиссию для получения поддержки и защиты.

Это действие законно, но ограниченно по времени, стоит поспешить. Так, жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, подается еще до того, как это случилось.

Куда подается жалоба, и каким способом?

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается в обговоренный выше срок. Место подачи – местное отделение государственной трудовой инспекции.

Способ подачи – один из следующих:

  • пообщаться с сотрудником инспекции лично (перед посещением необходимо составить 2 экземпляра жалобы, на каждом из которых инспектор проставляет дату получения и личную подпись);
  • отправить письмо с уведомлением (если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, то перед запечатыванием конверта производится его опись);
  • оформить жалобу через сайт трудовой инспекции в онлайн режиме.

Последний способ подачи пользуется все большей популярностью, поскольку позволяет наиболее точно определить причину написания жалобы и заполнить предлагаемый бланк, не выходя из дому.

https://www..com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

При этом электронная версия жалобы также позволяет предназначить с наибольшей точностью меры воздействия на работодателя, применения которых ожидает заявитель.

Ответ на электронное письмо может прийти на почту заявителя также в электронном виде, или же быть оформлен в письменном виде и переслан через обычную почту. Чтобы получить ответ в наиболее приемлемой форме необходимо указать ее перед подачей бланка на рассмотрение.

После получения уведомления о регистрации жалобы, на принятие решения по конкретному делу, сотрудникам инспекции отводится 30 дней.

Если жалоба находится вне компетенции данного органа, то спустя 7 дней после регистрации, произойдет переправление ее в соответствующий тексту письма орган. О таковом подателя жалобы уведомят письменно.

Важно! Если в тексте жалобы содержатся угрозы или нецензурные лексические обороты, то принята к рассмотрению она не будет.

О возможности подачи жалобы с использованием Интернет-ресурсов было рассказано выше. Такая возможность действительно существует и пользуется наибольшей популярностью у заявителей.

При направлении жалобы на рассмотрение, многие заявители опасаются того, что их имена будут упомянуты в негативном контексте после того, как о данном заявлении станет известно широкому кругу лиц.

В частности, граждане боятся мести со стороны работодателя, чья репутация серьезно пострадает, если представленные сведения подтвердятся.

Обычно люди опасаются того, что не смогут устроиться на работу в конкретном населенном пункте, из-за тесного сотрудничества между работодателями.

Описанные страхи не являются беспочвенными, но не могут стать поводом для анонимной подачи заявления. Корреспонденция, на которой не указан обратный адрес и контактные данные, может не быть принята во внимание.

Выходом из положения станет требование о сохранении конфиденциальности.

Чтобы воспользоваться правом на конфиденциальность достаточно это упомянуть в письме или же поставить галочку в одном из окошек электронного заявления.

В этом случае проверка по факту поступления жалобы будет проведена, но работодателю не сообщат ничего о том, кто ее санкционировал.

Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Специальной формы составления жалобы в трудовую инспекцию нет. Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением лексических норм русского языка.

Объем жалобы также не определен. Это может быть короткая записка с указанием конкретного случая нарушения права работника или же длинное письмо с подробным изложением проблемы, которая тревожит заявителя.

Чтобы жалоба была зарегистрирована и рассмотрена необходимо:

  • указать в письме контактные данные заявителя (ФИО, электронный, почтовый, адрес, телефон);
  • представить сведения о работодателе (юридический адрес, наименование и фактическое место нахождения организации);
  • изложить саму проблему (удержание заработной платы, незаконное ее снижение, нарушение норм охраны труда и т. п.).

Завершается заявление проставлением даты его написания.

Податель его также обязан поставить свою личную подпись под изложенной на бумаге информацией.

Если подписи и даты нет, заявление не примут. За такими вещами тщательно следят сотрудники инспекции.

Желательно, чтобы текст жалобы был структурированным и не содержал голословностей.

Важным аспектом является предоставление доказательной базы.

В этом качестве обычно выступает трудовой или коллективный договор, запись в трудовой книжке, иные важные документы.

Проведение проверки работодателя

Если заявление было составлено верно, то оно принимается к рассмотрению в течение 30 дней. Примерно в это время работник получает уведомление о назначении проверки работодателя.

Проверяющий инспектор может осуществлять:

  • осмотр рабочего места на предмет нарушения условий труда;
  • произвести письменный или устный опрос других сотрудников предприятия;
  • затребовать документы, необходимые для подтверждения, или опровержения приведенных работником данных (ведомости о заработной плате, трудовой договор).

После завершения проверки составляют акт о ее проведении. Инспектор фиксирует на бумаге обнаруженные им нарушения. Если таковых нет, то акт также составляется.

Внимание! Проверка может быть плановой или целевой.

Для проведения плановой проверки выбирают предприятия, на которых ранее были обнаружены различного рода нарушения (заявление от конкретного работника предприятия при этом не поступает). Целевая проверка производится исключительно по заявлению самих работников или заинтересованных лиц.

Источник: https://novdmt.com/kak-pravilno-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Жалоба в трудовую инспекцию: составление, образец и порядок подачи в 2018 году — Центр Совета

Рассказываем, как самостоятельно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

Основные задачи трудовой инспекции в 2018 году

Для чего нужна государственная трудовая инспекция? Система задач ГИТ базируется на положениях ст.

3 Конвенции № 81 МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г.

Женеве 11 июля 1947 года) и включает в себя:

  • Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан;
  • Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства;
  • Обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства;
  • Доведение до сведения компетентного органа власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства.

Основные права и обязанности государственных инспекторов труда в 2018 году

Какие права и обязанности есть у сотрудников ГИТ? В соответствии с положениями ст. 357 ТК РФ каждый инспектор государственной инспекции труда имеет право:

  • Беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей в целях проведения проверки;
  • Получать от работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления любые документы, необходимые для проведения проверки;
  • Расследовать несчастные случаи на производстве;
  • Выписывать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и/или знания требований ОТ;
  • Предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений трудового законодательства;
  • Составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • Направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении виновных к ответственности;
  • Обращаться в суд с требованиями о ликвидации организаций вследствие нарушения требований ОТ;
  • Выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства.

При этом, согласно ст. 358 ТК РФ, государственный инспектор труда обязан:

  • Соблюдать законодательство РФ;
  • Соблюдать права работодателей;
  • Хранить охраняемую законом тайну (государственную, банковскую, служебную, коммерческую и т.д.);
  • Не сообщать работодателю сведения о заявителе жалобы (если проверка проводится в связи с обращением работника, который возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы).
Читайте также  178 статья трудового кодекса при увольнении

На какие нарушения можно жаловаться в трудовую инспекцию?

Когда стоит обращаться за помощью в государственную инспекцию труда? В 2018 году поводом для обращения в ГИТ может стать любое нарушение закона со стороны работодателя. К примеру:

  • Работодатель задерживает зарплату;
  • Работодатель заставляет работать в выходные;
  • Работодатель не подписывает заявление на отпуск/увольнение;
  • Работодатель заставляет уволиться «по собственному желанию»;
  • Работодатель не отдает трудовую книжку и т.д.

Как самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию в 2018 году?

Если вы планируете составить жалобу в ГИТ самостоятельно, не забудьте указать в своем обращении следующие сведения:

  • ФИО заявителя;
  • Контактные данные заявителя (место жительства, адрес электронной почты, номер мобильного телефона);
  • Информация о работодателе (наименование, место нахождения и т.д.);
  • Описание ситуации, которая стала причиной для жалобы в трудовую инспекцию;
  • Требования заявителя;
  • Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии);
  • Дата составления жалобы.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в 2018 году

Обратите внимание! При необходимости вы также можете добавить просьбу о соблюдении конфиденциальности (например: «При проведении проверки прошу сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке»).

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию в 2018 году?

В 2018 году вы можете подать жалобу в ГИТ любым удобным для вас способом:

По почте

Если вы боитесь, что ваше письмо может потеряться по дороге, рекомендуем воспользоваться услугой «Заказное письмо».

На личном приеме в ГИТ

Записаться на личный прием вы можете на сайте онлайнинспекция.рф — с помощью сервиса «Электронная приемная».

Обратите внимание! Обратиться в государственную инспекцию труда можно и без электронной записи — в этом случае прием будет осуществляться в порядке живой очереди. С полными графиками приема территориальных органов Роструда можно ознакомиться на их официальных сайтах.

Сроки рассмотрения жалобы в ГИТ

В какой срок должна быть рассмотрена жалоба, направленная работником в трудовую инспекцию? Ответ на этот вопрос можно найти в тексте Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

В соответствии со ст. 12 указанного закона любое письменное обращение, поступившее в государственную инспекцию труда, должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Источник: http://www.centersoveta.ru/yurlikbez/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-sostavlenie-obrazets-i-poryadok-podachi-v-2018-godu/

Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию

Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко.

Если вы уверены, что руководитель нарушает ваши права, то вы должны написать жалобу и отправить ее в трудовую инспекцию. В тексте необходимо указать на нарушение.

В большинстве случаев подобные нарушения связаны с отпускными, больничными и выплатами при увольнении.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

При любом нарушении прав работающего человека необходимо обращаться в Трудовую инспекцию.

Именно этот орган гарантирует защиту интересов граждан, вне зависимости от того, на каком именно предприятии они работают.

Обращение можно написать в связи с:

  • невыплатой зарплаты;
  • невыплатой пособий;
  • не аргументированном увольнением;
  • нарушениями в режиме отдыха/работы;
  • отказом в отпуске;
  • любые другие споры в отношениях работодатель/работник.

Для данного обращения не существует установленной формы на законодательном уровне. Поэтому использовать необходимо свободную форму и соответствующий стандартный образец.

Как оформить жалобу о невыплате заработной платы

Сегодня у работника есть возможность написать обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, если его работодатель допустил данное нарушение.

При этом у сотрудника есть право написать обращения после первого же дня просроченных обязательств руководителя.

После указания личных данных и сведений о предприятии, вписывается конкретная информация по зарплате:

  • дата последнего начисления;
  • сколько составляет просрочка;
  • каким образом заработную плату получает сотрудник;
  • сколько он должен был получить.

Все это должно быть упомянуто в тексте обращения. Заключительная часть – это место для предъявления требований.

Например, можно попросить привлечь лицо-работодателя к административной ответственности.

Ссылаться в данном обращении следует на 326-ю статью ТК РФ.

Невыплата расчета при увольнении — как пожаловаться

Если ежемесячную заработную плату руководители стараются вовремя выплачивать своим сотрудникам, то вот жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении стала достаточно частым явлением. В законодательстве есть норма о том, что в этом случае работник или его юрист могут обращаться не только в трудовую инспекцию, но и в комиссию предприятия, где он работал, и даже в прокуратуру или суд. В жалобе, поданной в инспекцию, указывается конкретный факт о том, что было допущено нарушение в виде невыплаты заработной платы после увольнения.

При этом нужно прикрепить документ, подтверждающий, что вы уже успели самостоятельно обратиться к лицу-работодателю с претензией. На подачу такой жалобу есть не более трех месяцев со дня зафиксированного нарушения.

Подача коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Если руководитель нарушает права сразу нескольких работников или всего штата, может быть подана коллективная жалоба.

В шапке этого документа записывается не только название организации и ФИО руководителя, но и данные представителя коллектива, подающего обращение.

Особенностью этого документа является наличие подписей всех заявителей. Основное требование к уполномоченному органу вне зависимости от типа нарушения – разрешить конфликт и принять соответствующие меры.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Для всех работающих граждан была внедрена специальная онлайн система, которая позволяет не только писать жалобу через интернет, но и получать консультации по своим вопросам.

Она стала альтернативой для стандартного написания заявления в территориальный органы Роструда. За время существования ресурсов уже было рассмотрено свыше 160 тыс.

обращений и предоставлено более 60 тыс. консультаций.

Чтобы написать заявление, перейдите по ссылке и нажмите на «Сообщить о проблеме».

Далее из предложенных выберите ту категорию, к которой относится ваша проблема.

К примеру, если это увольнение, то дополнительно нужно будет выбрать из подкатегорий:

  • незаконное увольнения;
  • невыплата заработной платы;
  • невыдача труд. книжки.

После выбора останется лишь описать суть проблемы и ваши реквизиты.

Жалоба в трудовую инспекцию — образец

Скачать стандартный образец обращения позволит ссылка ниже. В правом верхнем углу образца должно содержать наименование и адрес органа (Госиспекции), а также ФИО и контакты заявителя.

По центру напишите наименование документа «Жалоба» и опишите суть проблемы. Перед датой и подписью вписывается ключевое слово «Прошу» и перечень конкретных просьб к сотрудникам инстанции.

Скачать Образе Заявления можно здесь.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zhaloby/kak-pravilno-sostavit-i-podat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Образец жалобы

Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами.

Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса.

В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки.

Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание. Для того чтобы не допустить фактических ошибок в подаче заявления, стоит предварительно проконсультироваться у специалиста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

К кому можно обратиться за помощью:

  • Непосредственно в трудовую инстанцию, специалисты обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
  • Также можно обратиться к государственному юристу.
  • Существует множество адвокатских и юридических контор, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
  • Также всегда можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный специалист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда необходимо отстаивать свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция

Трудовая инстанция Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая осуществляет контроль над трудовой деятельностью граждан.

Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства.

Инспекция осуществляет свою деятельность на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Полномочия:

  • Осуществляет контроль над соблюдением законов, правовых актов и норм работодателями.
  • Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время осуществления трудового процесса на производстве.
  • Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Имеет право:

  • На проведение внутреннего расследования на производстве.
  • Назначать независимые экспертизы и анализы.
  • Может запрашивать данные через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
  • Может привлекать специалистов науки, исследовательских центров, для решения спорных вопросов.
  • В ходе проверки оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы могут направляться в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
  • Формировать различные комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
  • Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может быть передано мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Важно: Инспекция может направлять материалы расследования налоговой службе, прокуратуре или другим государственным службам, для проведения более тщательного разбирательства.

Читайте также  Гражданско трудовой договор с физическим лицом образец

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы.

Также жалоба в трудовую инстанцию может быть составлена и по другим вопросам.

Все заявки обязательно регистрируются и рассматриваются, только не всегда есть достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено. В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях:

  • Неправомерного увольнения.
  • Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
  • Отказ в предоставлении больничного отпуска.
  • Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
  • Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
  • Сокращение без выходного пособия.
  • Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
  • Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
  • Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
  • Необусловленное понижение зарплаты.
  • Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения.

Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

  • Трудоустроенный сотрудник данной организации.
  • Сокращенный работник.
  • Уволенный сотрудник.
  • Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
  • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
  • Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, который был сокрыт от общественности.
  • Коллектив, чьи права были ущемлены в аналогичном вопросе.

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инстанцию также должно иметь соответствующие разделы:

  • Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
  • Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или работал до увольнения, занимаемую должность, адрес.
  • Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
  • Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
  • Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, трудового договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в заявке необходимо сделать дополнение в виде просьбы на сохранение конфиденциальности.

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

Как подать жалобу:

  • Лично представителю Роструд.
  • Можно направить письмо по почте.
  • Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

  1. В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины проведения проверки.
  2. В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
  3. Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
  4. Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодатель будет в письменном виде проинформирован о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
  5. Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
  6. При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного дела. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными достаточно распространенная проблема.

В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник может обратиться в федеральную службу, для решения проблемы.

В государственную службу может обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета.

Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для проведения проверки на организации или предприятии. Законодательство всегда остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/kak-pozhalovatsja-na-rabotodatelja-v-trudovuju-inspekciju.html

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как это сделать

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями.

Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.

Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию. Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Причины для жалобы

Пожаловаться можно по разным причинам.

Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

  • несоблюдение установленных сроков выплат зарплаты;
  • незаконное или безосновательное увольнение работника;
  • несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
  • незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  • нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  • отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  • невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
  • ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Через интернет можно подать анонимную жалобу.

Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.

Какой метод подходит, зависит от срочности или важности ситуации:

  1. Подача заявления через почту России. Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;
  2. Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени. Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;
  3. Звонок на горячую телефонную линию. Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы. В ином случае можно не получить ответ, так как конкретное заявление гражданина не будет сочтено за основание для ответа и начала проверки по устному заявлению;
  4. Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации. Выбирайте такой вариант, если необходимо получить консультацию о законности действий вашего работодателя и узнать о конкретных положениях трудового законодательства в вашей ситуации.

После консультации с должностным лицом трудовой инспекции вы сможете подать жалобу и получить отметку о принятии со стороны службы.

Как правильно составить заявление 

Обязательно указывается причина жалобы.

Законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для подачи жалобы.

Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация:

  1. Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  2. Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  3. Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  4. Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  5. В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  6. Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:

  1. Трудовой договор;
  2. Вступление в должность в форме приказа;
  3. Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
  4. Ксерокопия паспорта.

Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.

В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.

Можно ли обратиться в инспекцию анонимно

Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.

Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.

При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: