Как вызвать трудовую инспекцию на работу

Содержание

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Как вызвать трудовую инспекцию на работу

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст.

    360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного.

    Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма.

    С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы.

    Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3.

    Добраться до инспекции можно следующим образом – от м.

    Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр.

    1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст.

    метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

    Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Как вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно — Правовая помощь юриста

Стиль написания – деловой.

  • Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
  • В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
  • При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.

Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф. С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения. Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru). Такие нововведения появились в ч.3 ст.

  • Анонимное обращение
  • Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя
  • Основания для жалобы
  • Последовательность шагов
  • Способы отправки жалобы
  • Как правильно составить жалобу
  • Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн
  • Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта
  • Сроки рассмотрения и реагирования
  • Действия трудовой инспекции после получения жалобы

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя.

При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе.

Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права.

Внимание

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав.

Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.
В каких случаях требуется? В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты.
    Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы.

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

Читайте также  Понятие мать одиночка в трудовом кодексе

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

  • Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
  • Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Forbidden

Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году Как пожаловаться? С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

  • ➤ Кому положена материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением?

↑ Посмотрите видеоролики этой теме Куда пожаловаться работнику Куда подается анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя? Существует три организации, в которые может пожаловаться работник при нарушении трудового кодекса:

  1. Суд.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс.

Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если работник не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В трудовую инспекцию жалоба подаётся в письменном виде, а также к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя.

  • работнику предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  • наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  • работнику предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  • работнику не обеспечили социальную страховку.
  • работнику отказали в подписании заявления на отпуск (жалоба допускается в том случае, если работник в этом году ещё не выходил в отпуск).
  • другие нарушения, связанные с рабочим процессом.

Стоит отметить, что подавать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя имеет право не только его работник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно.

Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель. Кроме сайта, присутствует возможность отправить жалобу по почте, там также указываются все данные.

Важно

Нужно только написать о просьбе, не разглашать имя автора.

Подача анонимной жалобы достаточно опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке, подавшем жалобу.

Как вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

На рассмотрение жалобы уходит около 30 дней.

  • Ваша жалоба может остаться нерассмотренной в том случае, если вы не укажите свои данные.
  • Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если работник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
  • При отправке жалобы в трудовую инспекцию всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.
  • Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
  • Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит.

Как срочно вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты соответствующие решения:

  • выдача предписания об устранении нарушений;
  • фиксация административных нарушений в соответствии с установленными правилами;
  • отстранение должностного лица от занимаемой должности;
  • составление необходимой документации, где будут отображены все нарушения юридического лица по отношению к бывшему работнику;
  • передача дела в органы высшей инстанции (к таковым могут относиться различные судебные органы в зависимости от специфики дела).

Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя.
В отчетном документе могут быть даны разъяснения о дальнейших действиях гражданина. Из этого видео вы узнаете что проверяет трудовая инспекция.

Источник: http://dipna5.ru/kak-vyzvat-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotu-anonimno/

Как вызвать трудовую инспекцию на работу — Бизнес, законы, работа

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

  • Основные правила составления жалобы в инспекцию
  • Способы отправки жалобы
  • Как отправить анонимно заявление на работодателя?
  • Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).
Читайте также  Промежуток между отпусками по трудовому кодексу

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Способы отправки жалобы

Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

  • Отнести ее в местное отделение трудовой инспекции лично;
  • Отправить через Почту России заказным письмом с уведомлением. Доказательством доставки письма послужит уведомление, а до его получения следует сохранять при себе квитанцию об отправки письма;
  • Переслать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Сейчас этот способ наиболее оперативен и удобен, но он требует обязательной регистрации на портале Госуслуги. Именно с этого сайта будет браться информация о заявителе, которую можно будет дополнить подробным описанием проблемной ситуации и файлами в виде фотографий или сканированных копий документов, доказывающих факт нарушения. Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.

Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда.

Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства.

Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года:

При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы. Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно.

Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора.

Источник: http://prav-senter.ru/kak-vyzvat-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotu-anonimno/

Трудовая инспекция Москва: жалоба

  1. Когда сотрудник имеет право на жалобу
  2. Трудовая инспекция, ее полномочия и последствия решения
  3. Порядок действий
  4. Заключение

«Трудовая инспекция Москва жалоба» — именно с этого сочетания слов начинается множество поисковых запросов, достаточно сильно участившихся в последнее время.

Сложная экономическая обстановка вынуждает работодателей применять в своей деятельности самые изысканные способы увеличения прибыли или экономии денежных средств.

Эти методы далеко не всегда отвечают требованиям современного законодательства, поэтому данная информация будет актуальна для несправедливо уволенных работников, сотрудников, которым задерживают выплату заработной платы и прочим гражданам, периодически подвергающимся необъективному и незаслуженному отношению со стороны руководства.

Когда сотрудник имеет право на жалобу

Написать жалобу, обиженный работодателем сотрудник может в следующих случаях:

  • Периодически или на постоянной основе подвергаясь оскорблениям, в том числе и в нецензурной форме.
  • При принуждении работать в выходной день.
  • При увольнении на выдуманной основе.
  • Подать жалобу настоятельно рекомендуется при задержках выплаты месячного вознаграждения за совершенный труд, заработной платы, премии и иных начислений.
  • Обжалование решение в инспекции по труду может состояться за выговор и не соответствующие установленным нормам условия труда.
  • При вынуждении сотрудника скрывать несчастный случай, при выполнении им служебных обязанностей или при давлении, которое возможно оказывается на других работников для умалчивания этого инцидента.
  • При налоговых махинациях со стороны руководства. В это понятие входят выплаты заработной платы по МРОТ, а остальные денежные средства выплачивают в так называемых «конвертах».

Трудовая инспекция, ее полномочия и последствия решения

Государственные органы по надзору за надлежащими условиями труда могут проверять предприятия несколько раз в год на основе периодических проверок, что обусловлено статьями 353, 354 и 356 ТК РФ. А также при подаче заявления от поруганного работника на внезапной основе.

https://www..com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Стоит отметить также, что руководящие должности со всей серьезностью относятся к сотрудникам государственных органов контроля, ведь при подтверждении указанных нарушений вынесенный вердикт может быть достаточно суров. К кадрам, занимающим руководящие посты, при доказывании их вины или бездействия могут быть применены санкции дисциплинарного, административного, а порой даже уголовного характера.

Порядок действий

Заявление подается в территориальный государственный регулирующий орган по труду. Уведомление инспекции зачастую происходит посредством почтового отправления.

Хотя многие граждане уже воспользовались правом подачи жалобы в режиме онлайн.

Сервис в режиме онлайн позволяет отправить не только жалобу, но и получить консультацию по интересующему вопросу.

Многие сознательные сотрудники рассуждают так: я пишу жалобу, а потом руководитель меня будет притеснять еще больше.

То, что это в какой — то степени риск, никто не отрицает, и никто не застрахован от возникновения неприятных ситуаций.

Поэтому заранее стоит упомянуть о том, что подача заявления от инкогнито онлайн или через почту рассмотрению не подлежит.

Наилучшим вариантом будет прошение о конфиденциальности и причинах, возможных последствиях, почему это прошение должно быть выполнено, а сотрудник не должен быть раскрыт до определенного момента.

Увольнение можно оспорить в течение 1 месяца.

Процедура регистрации при обращении онлайн или через почту происходит в течение 3 суток с момента его подачи.

Если сотрудник лично пришел в надзорный орган, то регистрация происходит немедленно.

Если по истечении месяца от государственного органа ответа нет, то заявление стоит написать повторно, с пометкой о том, что оно подается во второй раз.

Коллективные жалобы еще более весомы, но и их подача осуществляется гораздо реже.

Все зависит от того, что у каждого сотрудника свое видение спорной ситуации, но коллективная жалоба хороша тем, что безынициативные сотрудники также могут принять участие в данном мероприятии.

Заключение

Жалуйся или нет – ничего не изменится, думают некоторые работники.

Это не так! Среди населения Москвы подача заявлений по поводу нарушений труда в режиме онлайн происходит достаточно часто.

И это правильно! Защищать свои права стоит в обязательно порядке, так как в этом случае можно не только вернуть заработную плату, но и компенсировать возможный вред здоровью.

Трудовая инспекция в городе Москва рассматривает обращения в режиме онлайн или через почту, будь то жалоба или заявление, но не всегда будет защищать права сотрудников надлежащим образом. Если возникла ситуация для действенного, эффективного разрешения конфликта, то разумней всего обратиться за помощью в компанию «Правовой эксперт». Наши специалисты умеют деликатно разобраться в самых запутанных ситуациях и сопровождать этот процесс до достижения положительного результата.

Читайте также  Трудовое соглашение и трудовой договор разница

Источник: https://novdmt.com/kak-vyzvat-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotu/

Как вызвать трудовую инспекцию на работу анонимно

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

  • Основные правила составления жалобы в инспекцию
  • Способы отправки жалобы
  • Как отправить анонимно заявление на работодателя?
  • Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Как вызвать трудовую инспекцию на работу — Недвижимость, работа, имущество

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.

Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

  • Основные правила составления жалобы в инспекцию
  • Способы отправки жалобы
  • Как отправить анонимно заявление на работодателя?
  • Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе?

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  1. Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  2. Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;
  3. В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  4. Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  5. Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Источник: http://du-tir.ru/kak-vyzvat-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotu/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: