Любой труд должен быть оплачен трудовой кодекс

Содержание

Трудовой кодекс, выплата заработной платы и нюансы, связанные с этими вопросами

Любой труд должен быть оплачен трудовой кодекс
Изучение трудового кодекса

Трудовой кодекс: выплата заработной платы, сроки и периодичность, порядок выплат.

Все эти вопросы, а также некоторые другие, связанные с вознаграждением работников за их труд, освещаются в нормативно-правовых актах государства и должны быть известны любому трудоспособному человеку.

Минимальная оплата труда работников

ТК РФ, в ст. № 133 описывается, каким наименьшим может быть уровень оплаты труда.

Он равен прожиточному минимуму.

Для трудоспособной части всех людей в России это число на первый квартал 2016 года составило 10525 рубля.

Как обеспечивается выплата:

  • Из бюджета – для предприятий, финансирующихся из бюджета федеральных образований.
  • Из иных источников – для тех предприятий, которые спонсируются из частных и других негосударственных фондов.
  • Из местных бюджетов – для организаций, которые берут денежные средства на свою работу из соответствующих бюджетных фондов.
  • За счет средств организации – так выплачивают деньги остальные работодатели.

В пункте первом статьи № 133 указываются предпосылки формирования минимальной зарплаты.

Среди них – социально-экономический фактор, меняющийся под действием природных, экономических, демографических и иных факторов, имеющих место в обществе людей.

На последнем этапе обсуждения размера прожиточного минимума члены трехсторонней комиссии принимают во внимание все указанные факторы, а также уровень цен, и принимают решение.

После издания новой информации об очередном установлении размера выплат работникам за труд, эта новость считается обнародованной. Далее действует следующий регламент.

Каждое предприятие, организация или иное формирование, осуществляющее законную, прибыльную деятельность (кроме государственных предприятий) обязаны ознакомиться с новым правилом. В случае несогласия, необходимо написать мотивированный отказ в течение тридцати дней.

Все формирования, имеющие работников, которые не отреагировали в указанный месячный срок, считаются согласившимися.

Согласно Кодексу РФ, специально созданному для урегулировки официальных отношений, зар. плату (ее меньший допустимый уровень), периодически пересматривают и согласуют с минимумом.

Установление величины зарплаты, удержания

Статья сто тридцать четвертая рассматриваемого Кодекса устанавливает обязательное реагирование уровня заработных плат на цены и сопутствующие им факторы, влияющие на покупательскую способность населения.

В том числе размер зарплаты, обязательный к выплатам, индексируется. Это делается для того, чтобы эти деньги, которые выплачивают по минимальным ставкам, могли покрыть обязательные, элементарные потребности человека.

Исходя из указанного принципа, с ростом цен должны, как это подсказывает и здравый смысл, расти и оклады работников любой сферы труда. Значит, этот показатель ориентируется на уровень инфляции цен, то есть на увеличение по сравнению с предыдущим отчетным периодом.

Для поддержания нормального, адекватного внешним условиям уровня окладов работников на крупных предприятиях есть союзы работников (профсоюзы), которые следят за выполнением данного условия.

Ухудшение зарплаты согласовывается только лишь с разрешения этого органа, защищающего права и свободы трудящихся.

Статья сто тридцать шестая повествует о сроке, на протяжении которого должна быть выплачена зарплата, а также место и форма таких выплат. Есть несколько правил, которым должны следовать работодатели при совершении указанных финансовых операций. Вот они:

  • При выдаче заработной платы обязательно нужно снабжать работника письменным указанием суммы, которая причитается к выплате, а также сообщать, какая это часть зарплаты и за какой период.
  • Любые премии или иные выплаты также обязаны освещаться и выплачиваться по установленному внутреннему порядку, а также в согласовании с Уставом предприятия.
  • Все удержания (в том числе, налоговые) также расписываются и доводятся до сведения человека, из оклада которого они вычитаются.
  • Если сроки или форма выплат были нарушены, то работодатель обязан оплатить согласно действующему законодательству неустойку (штраф, компенсацию), о чем также должна быть произведена запись в расчетной ведомости, информационном бланке и т. д., который выдается сотруднику.

Принадлежащие трудящемуся денежные средства по его инициативе могут выплачиваться в оговоренном количестве в кредитные предприятия, которым он должен за полученные ранее вещи, недвижимые объекты и другое. Остальная часть заработанных денег выплачивается работнику в ранее оговоренные сроки и в определенном месте.

Все эти правила прописываются также в колдоговоре или ином соглашении либо официальном документе, если такой предусмотрен на данном предприятии.

Трудовой кодекс: “выплата заработной платы 2 раза в месяц…” – именно столько, а не раз за один календарный месяц, не меньше, должны производиться выдачи очередной заработной платы.

Зарплата наличными

Передаются деньги в руки или на личный р\с трудящегося.

Получается, должно быть 2 дня в каждом календарном месяце рабочего года, когда выплата производится.

Если этот день является не трудовым, праздничным, тогда подобные транзакции должны производиться в день, предшествующий установленному сроку.

Оплата отпуска: эта операция производится за трое суток до начала заслуженного отдыха при своевременной подаче заявления, конечно.

В особых случаях, если этого хочет сам работник, или иных ситуациях, которые предусмотрены законодательными актами и законами, порядок меняется.

Когда собственник (бухгалтер) вычитает штрафы из заработной платы:

  • Лишь в ситуациях, которые оговорены в трудовым Кодексе, в законах.
  • Если аванс не был отработан, но был выдан.
  • Для погашения нанесенных трудящимся убытков.
  • В случае выдачи аванса для поездки в командировку, если неизрасходованный остаток не был возвращен.
  • Если по решению комиссии по рассмотрению трудовых споров работник был признан виновником в нарушении условий труда.
  • Чтобы вернуть обратно те суммы, которые были оплачены в результате ошибки счетовода (бухгалтера).

Даже в случае удержания некоторого количества денежных средств нельзя превышать определенные пределы, установленные законодательством.

Высчитываться из общей суммы (за месяц) не может более двадцати процентов, а в некоторых случаях это число увеличивается до пятидесяти.

При любом количестве удержаний невозможно по закону снять с заработанного более половины, даже если исполнительных документов несколько.

Исключением из вышеописанного правила служит случай выплаты алиментов по потере кормильца либо при возмещениях ущерба, который был нанесен преступными действиями человека.

В таких особых ситуациях размер вычетов из зарплаты может достигать семидесяти процентов.

Трудовой кодекс: выплата заработной платы, сроки ее, а также форма и место выплаты описываются несколькими статьями данного документа и утверждаются коллективным договором или Уставом организации. Все эти предписания обязательны для выполнения всеми хозяйствующими субъектами Российской Федерации.

При несоблюдении требований вопросы невыплат либо неправильных выплат могут решаться в комиссиях по трудовым спорам или в суде.

Изменение сроков выплат

Согласно статье сто сорок второй за невыполнение сроков выплат у работодателя возникает ответственность. Несут ее в полном соответствии с Трудовым Кодексом, а также Федеральными законами.

Если задержка выплат была более, чем на пятнадцать дней, то работник, пострадавший от такого неправомерного деяния, может остановить работу до того момента, пока задолженность не будет полностью погашена. При этом трудящийся обязан об этом известить работодателя в письменной форме.

В каких случаях это правило не действует? Если:

  • Введено чрезвычайное либо военное положение.
  • Работа проходит в военизированных государственных формированиях, военных частях, иных организациях, которые отвечают за оборону страны от врага, а также занимаются другими сопутствующими вопросами.
  • Речь идет о государственных служащих либо тех, кто выполняет спасательные работы и иные противоаварийные действия.
  • Трудящийся работает на опасном производстве.
  • Организация, которая задолжала заработную плату сотрудникам важных предприятий, обеспечивающих жизнь населения (водоснабжение, газоснабжение, скорая помощь и другие).

Когда трудовая деятельность работником приостановлена, он не должен находиться на рабочем месте.

Так может продолжаться вплоть до того момента, пока директор (собственник) организации не будет готов осуществить причитающуюся выплату.

В таком случае временно не работающему сотруднику высылают письменное уведомление, подтверждающее возобновление выплат.

Читайте также  Возврат трудовой книжки при увольнении ТК РФ

После получения подобного сообщения работник на следующий день (не позднее) должен явиться на работу и, получив деньги, продолжать выполнение непосредственных обязанностей.

При невыполнении взятых на себя обязательств по оплате труда своих сотрудников владелец предприятия несет ответственность.

Работник при этом может приостановить выполнение обязанностей, если организация не относится к государственным, военным структурам либо к предприятиям, обеспечивающим жизнь населения.

Иные способы расчета зарплаты

Зарплата по тарифной сетке

Статьей сто сорок третьей ТК РФ устанавливаются тарифные системы оплаты труда.

Что это такое?

Это особые расчетные ставки по оплате труда, выполненных работ, которые являются расчетными показателями и высчитываются согласно различным квалификационным категориям работников.

Производятся такие вычисления согласно установленным ранее тарифным сеткам, включающим все имеющиеся на предприятии должности с четко установленными для них окладами.

Кроме этого, во внимание принимается тарифный разряд, то есть показатель, характеризующий уровень квалификации работника, а также сложность его труда.

Есть еще одна характеристика, которая влияет на уровень зарабатываемой суммы.

Это квалификационный разряд – величина, указывающая на степень профподготовки сотрудника.

Чтобы выявить величину заработной платы того или иного работника, производят тарификацию работ.

Система, включающая в себя нормы права, варианты и виды выплат, содержащие в себе все возможности, предоставляемые организацией, называется тарифной. Она помогает рассчитать величину любой зарплаты на производстве либо в сфере услуг.

Находит выражение данная система в квалификационном справочнике работ, называемым также тарифным.

Для государственных, правительственных предприятий может устанавливаться особый порядок расчета зарплаты, которая отражает выполненный труд работников. Согласно этому заработок гос. служащих никогда не понижается ниже законодательно установленного уровня, который отличается от прожиточного.

Сто сорок пятой статьей ТК регулируется порядок выплат работникам, занимающим руководящие должности, а также бухгалтерам и тем, кто заключает коллективный договор, как участник коллегиального исполнительного органа.

Если сотрудники упомянутых категорий заключают трудовой договор перед началом трудовой деятельности, тогда условия получения вознаграждения за свой труд регулируются подписанными соглашениями. Данные условия касаются не только непосредственных руководителей, но также их заместителей, бухгалтерского состава, работников сферы обязательного медицинского страхования.

Оплата труда работников, находящихся в сложных условиях, осуществляется согласно статье сто сорок шестой. Она обязательно должна осуществляться в повышенном объеме, если сравнивать с обычной ставкой на данном предприятии.

То же самое касается и оплаты труда, который осуществляется в особых климатических условиях.

Для подобного рода работ применяется тарифная сетка, согласно которой размер окладов увеличен минимум на четыре процента от стандартной.

При этом соответствующие размеры зарплат устанавливаются по согласованию с компетентным органом, представляющем интересы работников – с профсоюзом, например.

Порядок формирования такой ставки регулирует статья триста семьдесят вторая Трудового Кодекса.

  Статья сто сорок девятая утверждает повышенную ставку для тех сотрудников, которые трудятся в условиях, которые не могут быть квалифицированы, как нормальные.

Как альтернативный вариант, производят дополнительную оплату в виде премиальных или других выплат, но в любом случае компенсация трудных или не подходящих для человека условий для работы должна быть произведена.
В случае выполнения сотрудником работ, которые имеют разный уровень квалификации, начисления идут из расчета самой высокой квалификации.

Есть более сложные случаи.

Например, когда высокопрофессиональному работнику нужно выполнить действия, подходящие под простой, не требующий такого уровня умений труд. В таком случае собственник организации выдает зарплату с учетом разницы в квалификационных навыках.

Что касается перечислений за труд при выполнении работникам сразу нескольких обязанностей, что может наблюдаться при замене отсутствующего сотрудника, все эти нюансы должны быть оговорены, точнее описаны в трудовом договоре. В противном случае, такие рабочие взаимоотношения регулируются статьей шестидесятой Трудового Кодекса, частью второй.

Сверхурочная трудовая деятельность должна оплачиваться по полуторной ставке (это минимум), то есть получать за все те часы, которые человек провел на предприятии сверх нормы, он должен минимум в 1,5 раз больше, чем за стандартные рабочие часы.

В мировой практике используются самые разнообразные ставки и системы по оплате труда.

Они могут отличаться по порядку исчисления дохода, либо любым иным путем рассчитываться, только если это не противоречит действующему законодательству.

При не нормальных условиях труда оплата обязательно увеличивается.

Про оплату сверхурочных можно посмотреть на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/rabotnik/trudovoj-kodeks-vyplata-zarabotnoj-platy.html

Порядок оплаты труда по Трудовому кодексу РФ

Оплата труда является очень значимым разделом трудового законодательства РФ.

Труд каждого работника должен вознаграждаться путем выдачи заработной платы.

Реализация права гражданина на достойную оплату труда обеспечивает высокий уровень взаимодействия работодателя и работника.

Заработная плата – это периодическая выплата, полагающаяся сотрудникам государственных и частных организаций за определенный период проделанной работы.

При установлении объёма зарплаты руководитель предприятия должен следить за уровнем прожиточного минимума.

Иначе говоря, запрещается установить зарплату, размер которой находится ниже, чем МРОТ.

МРОТ — минимальная величина заработной платы, которая полагается работающему гражданину.

В каждом субъекте страны в зависимости от экономических и социальных показателей величина прожиточного минимума имеет свои отметки.

Заработная плата сотрудника включает 3 основополагающих элемента:

  1. Фиксированная часть. По-другому ее называют окладом. Это основная часть оплаты, которая заранее устанавливается в трудовом соглашении.
  2. Дополнительные выплаты. Они могут устанавливаться в зависимости от вида деятельности. К примеру, предприятие осуществляющая деятельность по добыче нефти в местах Крайнего Севера может установить надбавку сотрудникам. Часть дополнительной выплаты может находиться в пределах 15-100% от общего объема оклада.
  3. Премии. Премиальная выплата не входит в обязательную часть оплаты труда. Руководитель предприятия может по своему усмотрению установить премии определенным категориям работников, которые принесли максимальную пользу для компании. Однако, согласно условиям ТК, работник, который необоснованно был исключен из списка лиц, кому полагалось дополнительная выплата, может обжаловать это решение в инспекции труда.

Большинство частных компаний в последнее время активно переходят на тарифную ставку оплаты труда.

Что это означает? Тарифная ставка – это сумма, которая устанавливается в зависимости от фактически отработанного промежутка времени. Она обычно выражается в единицах.

Смысл заключается в том, что работник получит ту часть зарплаты, которая соразмерна совокупному объему единиц ставки.

В свою очередь каждому работнику в зависимости от его профессиональных навыков и опыта работы дается определенное количество единиц. Но вместе с этим размер оплаты по тарифной ставке не должен быть ниже МРОТ.

Законодательная база

Законодательной основой системы оплаты труда является Конституция РФ.

Высший нормативно-правовой акт гласит, что каждый человек должен получать вознаграждение за выполненную им работу. При этом запрещается проявление дискриминации.

Гражданин РФ, из какой бы национальности он ни был, имеет право получить на общих основаниях зарплату.

Более детальное ознакомление с условиями начисления заработной платы, а также система оплаты труда изложены в ТК РФ.

Итак, в ТК РФ закреплены следующие нормы касательно оплаты труда:

  1. Информация об установлении МРОТ. В частности, указывается особенность установления минимальной величины в отдельных регионах, а также факторы, влияющие на размер оклада в конкретном регионе.
  2. Порядок выдачи зарплаты. В ст. 136 ТК РФ установлено правила, которые определяют место выдачи вознаграждения, а также ответственность за нарушение условий оплаты.
  3. Обстоятельства, связанные с удержанием из заработной платы.
  4. Установление размера средней зарплаты.
  5. Особенности оплаты труда умершего гражданина.

Упорядоченная система оплаты труда может быть изложена в коллективном договоре.

Законодатель устанавливает, что условия коллективного соглашения не должны противоречить требованиям Конституции и ТК РФ.

Отсюда вся расчетная система и принцип начисления заработной платы должны основываться на правилах трудового законодательства.

Порядок и формы оплаты

Порядок оплаты труда представляется собой перечень первичных действий работодателя, направленных на информирование сотрудников обо всех моментах начисления и удержания заработной платы.

Порядок изложен в ст. 136 ТК РФ, который определяется то, где именно может получить работник свое вознаграждение, а также систему удержаний.

Читайте так же:   Проводки по начислению заработной платы и налогам

Согласно ст.

136 ТК РФ, вознаграждение должно быть выплачено сотруднику в той организации (учреждении), в которой он работал за последний отчетный период.

Однако в специальном заявлении гражданин может попросить руководство, чтобы его оплата была привязана на банковский счет.

Каждый работник имеет право получить оплату не реже 2 раз за один месяц. Это правило должно быть установлено в коллективном соглашении.

Читайте также  Сопроводительное письмо в трудовую инспекцию образец

Согласно регламенту действующего трудового законодательства, каждый работодатель вправе выбрать собственную систему оплаты труда, которая является наиболее эффективной для его организации. Выбранная форма выплаты вознаграждения работникам, а также условия тарифной ставки, размер оклада и другие моменты оплаты труда заранее вносятся в коллективное соглашение.

Сегодня в качестве основных форм благодарности трудовых достижений сотрудников используется повременная или сдельная система.

Повременная –  само название подсказывает, что в качестве основополагающего фактора расчета учитывается промежуток времени, отработанный сотрудником. Также на объем оплаты влияет размер тарифной ставки.

Единица тарифной ставки учитывается на каждом предприятии по-своему.

Некоторые  организации устанавливают почасовую ставку, согласно которой работник получает вознаграждение соразмерное отработанным часам.

Обычно такую ставку используют в образовательных учреждениях.

Повременный способ оплаты имеет свои подвиды. В частности, она делится на: простую и премиальную.

Простая-повременная предполагает оплату труда по системе сложения отработанных часов, учитывая разряд каждого сотрудника.

Повременно-премиальная оплата предполагает добавление к сумме отработанных часов и размера премии.

Условия оплаты труда могут быть и сдельными. Это допускается Трудовым кодексом РФ.

Обычно сдельная форма устанавливается на частных предприятиях, выпускающих различный тип продукции.

Руководству выгоднее оплачивать сотрудников по сдельной системе, поскольку так на них не налагается обязательство выплатить заработную плату при любых обстоятельствах.

Основные системы сдельной формы:

  1. Прямая. Работник получает зарплату исходя из объёма выпущенной или реализованной продукции.
  2. Прогрессивная. В данном случае сотрудник, который произвел или реализовал продукт свыше нормы, получает оплату за дополнительный труд.
  3. Косвенная. Обычно применяется в отношении второстепенного коллектива (к примеру, грузчиков, комплектовщиков). Суть заключается в том, что грузчику выплачивают зарплату в зависимости от объема выпущенной его предприятием продукции.

В данном видео рассмотрен вопрос относительно работы в ночное время согласно ТК РФ.

Оформление трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами (работником и работодателем), согласно которому работодатель принимает на работу гражданина и обязуется соблюдать все его трудовые права и обеспечить надлежащие условия труда. Работник, в свою очередь, дает согласие на выполнение всех обязанностей в рамках своей трудовой деятельности, а также соблюдение других обязательств, предусмотренных в соглашении.

Читайте так же:   Штрафы и пени за задержку выплаты заработной платы

Наличие трудового договора позволяет заранее в письменной форме изложить модель будущих взаимоотношений между организацией и работником.

К оформлению соглашения гражданин приступает после предварительных процедур, связанных с прохождением собеседования.

Процедуру оформления можно разбить на две стадии:

  1. Подготовка бумаг.
  2. Непосредственное подписание договора.

Для того чтобы соглашение было составлено правильно, с точки зрения трудового законодательства, заявитель (будущий работник) должен собрать следующий пакет справок:

  1. Трудовая книжка.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. ИНН.
  4. Медицинский полис.
  5. Документ, свидетельствующий о прохождении военной службы.

Готовый пакет бумаг передается руководителю предприятия, который должен проверить полноту справок.

Учитывая важность информации, содержащейся в трудовом соглашении, законодатель установил определенные правила заключения договора.

Таким образом, соглашение должно быть составлено в двух экземплярах.

Так, и работник, и работодатель смогут в случае необходимости ознакомиться с деталями соглашения и выявить определенные недочеты.

Следующее условие, которое по своей важности можно поставить на первый план – это сведения, которые должны быть изложены в соглашении. Итак, согласно ТК РФ, в договоре должна быть информация:

  1. О сроках соглашения. Договор может быть бессрочным либо оформленным на определенный срок.
  2. Способы оплаты труда, а также размер оклада, который будет получать сотрудник.
  3. Основные права и обязанности, которые закреплены за сторонами.
  4. Информация о начале трудовой деятельности.
  5. Персональные сведения работника, а также квалификация, которая будет изначально закреплена за ним.
  6. Особенности условий труда на конкретном предприятии или учреждении.
  7. Периодичность оплаты труда, а также конкретные сроки, в течение которых будут производиться начисления.
  8. Количество и продолжительность отпусков.

Договор вступает в силу с того дня, когда работник и его работодатель официально расписываются на титульном бланке и тем самым удостоверяют свое согласие со всеми условиями соглашения.

Нововведения на 2018 год

В 2018 году МРОТ может составить 11 163 рублей в месяц.

Также активно обсуждается идея установления обязательства в отношении работодателей, чтобы последние были обязаны хотя бы раз в год индексировать заработную плату.

Согласно уже подготовленному проекту, каждый работодатель должен индексировать вознаграждение работников соразмерно уровню инфляции.

Все об оплате труда в Трудовом кодексе РФ представлено в данном выпуске новостей.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/poryadok-po-tk-rf.html

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Функционирование любой компании происходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации.

Соответственно такой же принцип применяется к работающим в ней людям.

Каждый из них исполняет свои функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.

153 статья Трудового кодекса РФ оговаривает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых появляется необходимость привлекать к труду работающих в их личное время, возникают регулярно. Такие ситуации могут носить как непредвиденный, так и запланированный характер.

Любой излишний объем работ должен быть компенсирован компанией, в том числе и труд выполняемый в период отдыха. Об этом и говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Каждому работающему предоставляется перерыв для отдыха и восстановления. Такая возможность определена действующими нормами.

Согласно статье 113 ТК РФ, привлекать к труду во время отдыха и восстановления запрещено.

Чтобы вызвать человека на работу в личное время, необходимо его согласие.

Каждый, за редким исключением, может отказаться от труда в выходной.

Обязать исполнять работу во время отдыха человека можно при наличии следующих условий:

  • согласие человека;
  • ознакомление работающего с поводами для вызова, а также его возможностью на отказ;
  • информирование профсоюзного органа о таком факте;
  • издание распоряжения соответствующего содержания.

Допускается вызов на работу без предварительного согласия человека:

  • устранение последствий катастрофы или аварии;
  • избежание несчастных случаев, порчи или утраты имущества организации;
  • угроза жизни и здоровью окружающих, когда для ее устранения необходимо безотлагательно провести комплекс определенных мероприятий.

Для отдельных категорий работающих, предусмотрена возможность отказа от труда. К таковым относятся:

  • воспитывающие малышей в возрасте до трех лет;
  • физические неполноценные труженики, если их статус подтвержден медицинским заключением;
  • работающие, продолжительность договоренности с которыми не превышает двух фактических месяцев.

Некоторых работников запрещено вызывать в момент отдых, даже несмотря на данное согласие. Это женщины в состоянии беременности и лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Какие дни считаются нерабочими?

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень дат, в которые не допускается исполнение людьми своих профессиональных обязанностей.

Такие дни устанавливаются по решению правительственных структур. К ним относятся:

  • перерыв в связи с Новогодними праздниками – Новый год, Рождество;
  • специфические даты – праздник труда, день женщин, и защитников Отечества, день страны, и единения народов.

Статья 111 ТК РФ установила такое понятие, как выходной день. Таким общим днем является воскресенье. Другой выходной определяется внутренними правилами компании.

Если выходной и нерабочий дни совпали, то выходной автоматически переносится на следующий рабочий.

По решению Правительства выходные могут переноситься на другие дни, в целях рационального использования труда.

Следует отметить, что указанные правила не распространяются на всех без исключения, поскольку, есть инстанции, функционирование которых не может быть прервано.

Сюда можно отнести правоохранительные и военные структуры, учреждения неотложной медицинской помощи, организации, которые обеспечивают снабжение электричеством, газом, водой, продуктами питания.

Как производится оплата?

Особенности оплаты труда в свое личное время определены ст. 153 Трудового кодекса РФ. Привлекать к труду можно любого специалиста, если он не входит в категорию работников, для которых установлен запрет.

Но каждый из работников осуществляет разные виды профессиональной деятельности. Такие отличия заключаются в специфике выполняемых работ. Соответственно и принципы оплаты отличаются друг от друга.

Общие положения установили следующие формы оценки и оплаты работ:

  1. Сдельная форма. В этом случае работающий получает денежные средства за конкретный выполненный объем, например, за количество изготовленных изделий.
  2. Почасовая оплата. Она заключается в том, что в расчет берется время, в течение которого человек находился на своем месте труда и исполнял свои функциональные обязанности.
  3. Фиксированный размер оклада по должности. Человек получает определенную сумму, за периодическое нахождение на своем месте и выполнение установленного минимума обязанностей.
Читайте также  Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Главный принцип оплаты, который распространяется на все категории, – это произведение выплат в двойном размере, исходя из суммы, которая берется за единицу расчета.

Еще одним обязательным условием является выполнение своих обязанностей именно в личное время, поскольку в компаниях со сменным графиком труда, рабочее время может выпасть на выходной.

При сдельной оплате труда

Статья 153 ТК РФ закрепила принцип двойной оплаты в личное время для всех работающих.

Это касается и тех, кому выплаты производятся по сдельному принципу.

Его суть заключается в том, что человек получает деньги за фактически выполненный объем.

Длительность временного периода, затраченного на это, в расчет не берется.

Такой принцип применим к тем специалистам, деятельность которых может быть оценена по количественному принципу, например, комплектовщик заказов, токарь, землекоп, вальщик леса.

Для таких и подобных должностей устанавливаются своеобразные единицы расчета. Примерами могут являться количество собранных заказов, изготовленных деталей, обработанная земельная площадь.

Если такой специалист выполняет работу в свое личное время, за основу вычислений оплаты будет браться двойная единица установленного расчета.

При повременной оплате труда

Повременной принцип начисления заработка применяется к большинству должностей.

Он заключается в том, что работник получает деньги не за фактический объем, а за время, проведенное на своем месте труда, в течение которого он обязан выполнять свои функциональные обязанности.

Для такого принципа характерен учет времени труда.

Для работающих в этом случае определяется стоимость единицы времени за которую может приниматься один час или день.

Сюда же относятся выплаты поощрительного характера, которые производятся в случае добросовестности специалиста.

Но принцип двойной оплаты применим и в таком случае.

То есть, если работник вышел в свое личное время, за основу расчета будет взята двойная стоимость единицы времени, а окончательный результат будет зависеть от общей продолжительности функционирования в личное время.

Предоставление другого дня отдыха

Помимо оплаты, статья 153 ТК Российской Федерации предусмотрела и другой вид компенсации – предоставление человеку, который трудился в нерабочее время, другого дня для отдыха и восстановления.

Следует отметить, что такой период предоставляется человеку только в случае его личного желания.

Кодексом не определено, в каком виде просьба должна быть оформлена, но правильнее составить письменное обращение, поскольку, если этого сделано не будет, руководитель может произвести оплату и дополнительный выходной не представить.

В своем ходатайстве заинтересованный должен указать, какой день он хочет взять для личных целей. В случае достижения согласия труд будет оплачен по обычным расценкам, а дополнительный отдых оплачен не будет.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-153/

Любой труд должен быть оплачен трудовой кодекс — Юридический ликбез

Заработная плата по ТК РФ

Правовая охрана оплаты труда

Новый закон: что изменилось в положениях о выплате зарплаты в 2018 — 2019 годах

Заработная плата по ТК РФ 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В том же положении уточняется, что размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности и условий работы, количества и качества ее выполнения.

В Трудовом кодексе заработная плата (далее — ЗП) регулируется следующими нормами:

  • Ст. 133, в которой говорится об установлении минимального размера оплаты труда на территории РФ. Получаемая работником итоговая сумма, а это, как отмечалось выше, вознаграждение плюс всевозможные добавки и премии, не может быть меньше установленного МРОТ.
  • Ст. 132, согласно которой максимальные размеры зарплаты не устанавливаются, за исключением зарплат руководящих должностей на госпредприятиях и организациях, где больше половины доли/акций принадлежит органам власти. Таким руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам нормативными актами установлены максимально допустимые суммы оплаты труда.
  • Ст. 131, ограничивающей долю натуральной зарплаты, которая не может быть больше 20% от общей суммы, положенной к выплате. Этой же нормой запрещается оплачивать труд какими-либо купонами, бонами, расписками, вещами, свободный оборот которых не допускается (алкоголем, оружием и т. д.) и разрешается оплачивать иностранной валютой в случаях, установленных валютным законодательством. 

ТК РФ не содержит каких-либо норм, посвященных видам и формам зарплаты, эти понятия рассматриваются в юридической литературе. 

Правовая охрана оплаты труда 

Гарантии по оплате труда, т. е. меры правовой охраны заработной платыперечислены в ст. 130 ТК РФ. Это:

  • устанавливаемый и периодически обновляемый МРОТ (о его размере в 2018 — 2019 году читайте в материале Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России);
  • проведение ежегодной индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен;
  • ограничения в размерах удержаний из ЗП (ст. 138 ТК РФ);
  • установленные рамки сроков и очередности выплат;
  • возможность взыскания компенсационных процентов за просрочку выплаты ЗП и морального вреда по той же причине (ч. 1 ст. 236, ч. 2 ст. 237 ТК РФ);
  • предусмотренная КоАП и УК РФ ответственность работодателя за невыплату ЗП;
  • контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением требований ТК РФ. 

Трудовой гарантией можно считать и то, что споры о невыплате зарплаты, если сумма долга не больше 500 000 руб.

, рассматриваются в приказном порядке (ст.122 ГПК РФ), что, как известно, проще и быстрее, чем исковое производство.

Госпошлина за обращение в суд работником-истцом, согласно ст. 393 ТК РФ, не уплачивается. Неполучение ЗП исключением не является.

В положения закона о заработной плате в 2016 году были внесены изменения, касающиеся порядка оплаты труда.

В результате усилилось правовое положение работников и увеличилась ответственность работодателя. Подробнее см.

в следующем разделе. 

Новый закон: что изменилось в положениях о выплате зарплаты в 2018 — 2019 годах 

Нововведения произошли в 2016 году — закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ — привел к следующему:

  1. По окончании периода, за который идет расчет с персоналом, работодателю даются 15 дней на выплату ЗП (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
  2. Увеличился размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты ЗП: с 1/300 до 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
  3. В ст. 5.27 КоАП добавились чч. 6, 7, в которых описываются ситуации, где работодатель задерживает ЗП либо платит не полностью, либо установил размер меньше МРОТ. За такие правонарушения, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, на ИП накладывается штраф от 1 000 до 5 000 руб., на организацию — от 30 000 до 50 000 руб. В случае повторного нарушения штрафы увеличиваются.
  4. В ст. 392 ТК РФ добавилась ч. 2, посвященная сроку обращения в суд по спорам о невыплате, в т. ч. частичной, ЗП. Работнику для подачи иска дается 1 год со дня, когда должна была быть совершена выплата. Ранее действовал общий для всех трудовых споров (кроме увольнения) срок — 3 месяца.
  5. Согласно измененному абз. 3 ч. 7 ст. 360 ТК РФ самостоятельным основанием для проведения инспекторами Минтруда внеплановой проверки является заявление о невыплате, неполной выплате, установлении ЗП меньше МРОТ.

В 2018 — 2019 году закон о заработной плате не обновлялся. 

***

Таким образом, в российском ТК заработная плата, процесс ее выдачи и порядок разрешения споров, связанных с ее задержкой, имеют довольно четкие положения:

  1. Дается четкое определение понятия «заработная плата».
  2. Установлены правила и гарантии по ее размерам и выплате.
  3. Последними изменениями увеличилась ответственность работодателя за несвоевременную невыплату ЗП.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/ponyatie_zarabotnoj_platy_po_trudovomu_kodeksu_rf/

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Функционирование любой компании происходит по определенному графику, который учитывает специфику деятельности организации.

Соответственно такой же принцип применяется к работающим в ней людям.

Каждый из них исполняет свои функциональные обязанности с определенной периодичностью и имеет период для отдыха и восстановления.

153 статья Трудового кодекса РФ оговаривает особенности оплаты и компенсации профессиональной деятельности людей в период отдыха, а именно в личные выходные и дни, объявленные общими нерабочими.

Обстоятельства, при наличии которых появляется необходимость привлекать к труду работающих в их личное время, возникают регулярно. Такие ситуации могут носить как непредвиденный, так и запланированный характер.

Любой излишний объем работ должен быть компенсирован компанией, в том числе и труд выполняемый в период отдыха. Об этом и говорится в статье 153 Трудового кодекса.

Понятие заработной платы по ТК РФ

Заработная плата по ТК РФ

Правовая охрана оплаты труда

Новый закон: что изменилось в положениях о выплате зарплаты в 2018 — 2019 годах

Понравилась статья? Поделить с друзьями: