Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Содержание

➤ Режим рабочего времени в трудовом договоре образец

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Как прописать режим рабочего времени в трудовом договоре, каким образом отразить сменный и гибкий график, расскажут эксперты. В статье вы найдете образец трудового договора, в котором закреплен режим труда и отдыха.

Скачайте документы по теме:

Как отразить особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с общим графиком деятельности.

Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по общему графику организации, прописывать отдельный в индивидуальном порядке не требуется.

На практике, этот вопрос решают методом формирования локального нормативного документа — Правил внутреннего трудового распорядка. В нем указывают график деятельности всей организации, по которому и работает каждый сотрудник. В документ включают:

  • дни недели, которые являются рабочими и выходными;
  • количество и длительность перерывов на отдых, и на прием пищи, дополнительных перерывов, например, для обогрева.

Режим рабочего времени в трудовом договоре — гибкий, отличается от общего, применяемого в компании. Такой график указывают при составлении ТД (трудового договора) с сотрудником.

Также можно вносить график в допсоглашение, если ТД уже заключен и изначально трудовая деятельность работника осуществлялась по общему графику.

В ТД фиксируют и время работы тех, кто работает по сменному графику, неполное рабочее время и так далее.

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы.

Из статьи вы узнаете, могут ли сотрудники с ненормированным днем работать в праздники. На какой срок компания разрабатывает график сменности.

Как прописать условия работы со скользящими выходными.

Как указать режим работы в трудовом договоре, обязательно ли прописывать время работы

Сменный режим рабочего времени в трудовом договоре обязательно отражают в индивидуальном порядке.

В графике указывают:

  1. Общую продолжительность смены в часах.
  2. Конкретное время начала и окончания рабочей смены.
  3. Порядок предоставления основных перерывов, в том числе и для отдыха, приемов пищи, их продолжительность.

Основные разделы ТД оформляют стандартным методом, они не имеют существенных отличий от тех договоров, которые составляют с работниками, трудящимися по обычному режиму и графику для определенной организации.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как организовать сменный режим работы. Из статьи вы узнаете о порядке введения такого графика, об особенностях составления и изменения документов, которые заключают с сотрудниками.

Как оформить режим работы в трудовом договоре: образец

Если режим работы в трудовом договоре меняется, необходимо согласие обеих сторон, которые ранее подписали этот документ: работника и работодателя. Согласие оформляют дополнительным соглашением. В документе отражают вновь достигнутые договоренности и прописывают:

«…работнику устанавливается следующий режим рабочего времени ___________».

Если ТД заключили до введения сменного режима, который пришлось установить по причине изменения организационных или технологических условий, в него следует внести изменения в обязательном порядке.

Скачать заполненный образец

Режим труда и отдыха в трудовом договоре прописывают, если он отличается от общепринятого. Это правило применяют при оформлении:

  • срочного трудового договора;
  • бессрочного;
  • соглашения с совместителем.

Режим изменяется для работающего сотрудника после составления и подписания дополнительного соглашения.

ТД и соглашение готовят в двух экземплярах для каждой из сторон.

Документы имеют одинаковую силу и являются равноценными в процессе применения.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как оформить трудовой договор при приеме сотрудника на работу.

Из статьи вы узнаете о порядке и особенностях оформления ТД, в том числе об использовании типового шаблона документа для микропредприятий.

Как правильно указать режим рабочего времени в трудовом договоре

Режим труда и отдыха в трудовом договоре работодатель вправе изменить в одностороннем порядке, если в организации вводятся серьезные изменения организационных или технологических условий. В этом случае работодатель информирует работника обо всех готовящихся изменениях. Сделать это следует за два месяца до их вступления в законную силу. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, ему предлагают перейти на свободную должность, имеющуюся у работодателя. Со всеми остальными заключают дополнительное соглашение, где прописывают новый режим работы.

В таблице «Системы Кадров» вы найдете содержание трудового договора. Узнайте, что включить в общие сведения, в обязательные и дополнительные условия.

Время работы в трудовом договоре совместителя

Ненормированный режим работы, свободный график, а также работу по совместительству отражают в ТД.

На дополнительной работе можно трудиться не более четырех часов, если работник в этот день занят на основной.

В свободное время совместитель вправе трудиться на протяжении целой смены.

Эти условия отражают в ТД даже в том случае, если режим труда совместителя совпадает с общим, установленном на конкретном предприятии.

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как прописать в трудовом договоре обязательные условия, чтобы это было выгодно компании. Из статьи вы узнаете, что внести в определенные разделы документа в самых сложных ситуациях.

Вывод

Режим рабочего времени в трудовом договоре (образец) прописывают в том случае, если время работы сотрудника не совпадает с режимом деятельности организации.

Если же сотрудников привлекают к выполнению должностных обязанностей по режиму организации, прописывать отдельный режим работы в индивидуальном порядке не требуется.

Особые режимы осуществления трудовой деятельности сотрудника работодатель должен указывать в ТД.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383634-rejim-rabochego-vremeni-19-m1

Особенности режима работы в трудовом договоре

  • переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);
  • фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);
  • перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);
  • учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).

Установление гибкого режима рабочего времени в виде свободного графика хорошо применяется в творческих профессиях. Здесь не нарушается юридический аспект – обе стороны составляют соглашение об исполнении трудовых обязанностей, и сам работодатель не переплачивает сотруднику за то время, которое он не работает. Такой график может подойти художникам, дизайнерам, музыкантам, писателям.

Основные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Согласно трудовому законодательству нормой рабочего времени принято считать 40 часов в неделю. Правило распространяется на всех работодателей (юр.

лица, индивидуальные предприниматели, частные и государственные предприятия) и на все категории работников (со срочным и бессрочным контрактом, временной, сезонной и прочими).

Режим работы (в трудовом договоре) — способ организации времени и рабочей силы сотрудника.

В законодательстве существует несколько видов такой организации.

Понятие рабочего графика (или графика работы в трудовом договоре) пересекается с понятием режима работы.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Заработная плата.

Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера про расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные; все случаи расчета среднего заработка. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации разработана на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».

Перед вами отрывок из вебинара про нестандартный график работы.

В этом видеосовете эксперт Евгения Конюхова подробно комментирует каждый элемент режима рабочего времени работников (актуально при любом графике работы) и приведет пример, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени:

Режимы рабочего времени

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

  • перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
  • продолжительность учетного периода, определяющая календарное время (неделя, месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную законодательством норму рабочих часов.

Рекомендуем прочесть:  Пеня в размере однодневной ставки рефинансирования

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

  1. Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
  2. Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
  3. Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст. 94 ТК РФ).
  4. К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
  5. Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/osobennosti-rezhima-raboty-v-trudovom-dogovore

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.
Читайте также  Трудовой кодекс отпуска ст 115 с комментариями

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл.

16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год.

Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие.

Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня.

Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя.

Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.

Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания.

Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата).

Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год.

В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены.

К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Трудовой договор с работником работающим по графику. Основные особенности режима рабочего времени в трудовом договоре

Если в организации по штатному расписанию есть должности, по которым предусмотрено сменный график работы (2/2: день/день, ночь/ночь), то как верно и исчерпывающе должен быть описан в трудовом договоре раздел «рабочее время и время отдыха»?

Читайте также  Подпись лица ответственного за ведение трудовых книжек

В соответствии со статьей 103 ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Следовательно, в трудовом договоре необходимо указать:

«5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

5.2. Продолжительность смены составляет 12 часов.

1 смена (дневная): начало — 08 часов 00 минут; окончание — 20 часов 00 минут;

2 смена (ночная): начало — 20 часов 00 минут; окончание — 08 часов 00 минут;

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется графиком сменности.»

Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед.

Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие ().

Например, особенными режимами работы в организации может быть или .

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ( , ТК РФ).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Ответ: Как организовать сменный режим работы

Основания для ввода сменного режима работы

Приказ о переходе на сменный режим работы

Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в . В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

Условие о сменной работе в локальном документе

При отражении условий о сменном режиме работы в или укажите:

    продолжительность рабочей недели;продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;время начала и окончания работы;время перерывов в работе;число смен в сутки;чередование рабочих и нерабочих дней.

рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();

смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();

работа в течение двух смен подряд запрещается ();

еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в .

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.

), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени ( ). С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1-6.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ().

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. , ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам , или ).

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. , ст. 99 ТК РФ).

Учет рабочего времени при сменном режиме

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ().

Продолжительность смены

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена ().

Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся:

    инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);водители автомобилей ( , Положения, утвержденного

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца трудового договора с работником .

Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий.

Трудовой договор: смена, ее особенности и ключевые принципы

Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам.

Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования.

Трудовой договор сменный непременно должен содержать режим труда-отдыха, в котором фиксируется «размер» смены и количество смен в месяц. Впрочем, прописывать абсолютно все детали бессмысленно.

Вы можете использовать в качестве приложения к трудовому договору график сменности, с которым предварительно должен ознакомиться соискатель. Документ содержит следующие данные:

Количество смен;

Продолжительность рабочего времени в каждой смене;

Перерывы для отдыха и питания сотрудников;

Еженедельный и межсменный отдых.

Трудовой договор сменная работа: образец заполнения

Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности.

Также вам нужно указать сроки действия договора.

Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа — срочный договор , вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным. Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях:

1. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника;

2. Если необходимо увеличение объемов производства.

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм. Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

Трудовой договор: сменный график и особенности перехода на него

Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками.

Работодателю помимо внесения изменений в трудовые договора, нужно выполнить еще ряд действий:

Издать приказ о введении сменного графика;

Внести изменения в Правила трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

Условие о введении сменного графика должно быть внесено в ТД на основании ст. 100 и ст. 57 ТК РФ. Приказ может быть составлен в свободной форме, главное – указать должности, в отношении которых будет применен новый режим.

Трудовой договор, сменный график работы в котором вы хотите зафиксировать, должен быть составлен с учетом нескольких особенностей:

1. Принято выделять три смены – дневную, ночную и вечернюю. Если более 50 % рабочего времени сотрудника приходится на период с 22:00 до 6:00 – то это ночная смена, а предшествующая ей считается вечерней;

2. Еженедельный отдых сотрудников, выполняющих свои обязанности опираясь на трудовой договор (сменный график), должен составлять не менее 42 часов;

3. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними обязательно должен быть отдых;

4. Если смена приходится на день, предшествующий праздничному выходному дню, продолжительность ее должна быть сокращена на 1 час.

При приеме на сменную работу новых сотрудников или при переводе подчиненных в новый график, работодателю нужно учесть ограничения в отношении некоторых категорий лиц. Например, ночные смены запрещены женщинам, у которых есть дети до 3-х лет, инвалидам, несовершеннолетним , лицам, которые являются опекунами инвалидов.

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор (сменная работа), образец составлен опытными юристами и полностью соответствует законодательным нормам.

Вы сможете заполнить документ за несколько минут, необходимо лишь отвечать на вопросы в левой колонке.

Полученные ответы автоматически распределятся по договору, вам останется лишь скачать его, проставить подписи и печати. Оцените все преимущества нашего сервиса!

Источник: https://lovesto.ru/the-lunar-calendar-haircuts/work-contract-with-the-employee-working-on-schedule-the-main-features-of-the-working-time-regime-in-the-employment-contract.html

Режим работы в трудовом договоре — образец

1.4.6.1. Режим работы

Рабочее время согласно ст.

91 ТК РФ – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, но для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, медицинские работники) устанавливается льготный режим.

Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

1) 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;

2) 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы с сохранением полной оплаты труда;

3) 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4) 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В трудовом договоре обязательно отражается режим работы (рис. 15).

Рис. 15. Образец внесения записи в трудовой договор о режиме работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В случае, когда индивидуальный режим работника отличается от общего режима, установленного для всех работников предприятия, например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день и т. п. в трудовом договоре необходимо это отразить (рис. 16).

Читайте также  Если потерялась трудовая книжка как восстановить

Рис. 16. Образец внесения записи в трудовой договор о режиме работы.

В трудовом договоре также необходимо зафиксировать режим труда и отдыха конкретного работника, если он имеет свои особенности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или любым другим локальным актом предприятия (рис. 17).

Рис. 17. Образец внесения записи в трудовой договор о особенностях режима рабочего времени.

Или же в этом случае в трудовом договоре можно просто дать ссылку на данный нормативный акт (рис. 18).

Рис. 18. Образец внесения записи в трудовой договор об особенностях режима рабочего времени.

Условия сверхурочной работы в трудовом договоре не отражается, т. к. потребность в этом возникает в определенных случаях, оговоренных в ТК РФ.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производиться с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этох случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ля чего работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Мы уже не раз останавливались на вопросах трудового законодательства, связанных с распорядком рабочего дня на предприятии.

Сегодня мы разберемся, в каких случаях режим труда и отдыха в трудовом договоре должен быть отражен, для каких категорий работников предусматривается особый режим труда и отдыха, какие статьи действующего Трудового кодекса РФ регламентируют вопросы трудового распорядка и пр.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда режим труда и отдыха следует прописывать в трудовом договоре;
  • что такое особые условия труда, учитываемые при выборе режима работы и отдыха;
  • какие особенности законодательства следует учесть, прописывая режим труда и отдыха в трудовом договоре.

Порядок установления и изменения режима в свете действующего законодательства

Согласно общим правилам, режим рабочего времени на предприятии описывается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений (ст. 100 ТК РФ). В случае, если режим работы и отдыха работника отличается от общего, принятого на предприятии для абсолютного большинства работников, то такие условия в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для того, чтобы избежать разночтений и спекуляций в отношении того, какой режим работы и отдыха считать для данного предприятия общим, работодатель вправе установить единый для всех общий режим рабочего времени и отдельно вынести особые режимы рабочего времени, которые могут быть использованы на предприятии в соответствии с принятыми правилами трудового распорядка . Заметим, что также попадают в категорию таких, которые должны оговариваться в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенного рабочего дня и режим работы по-совместительству.

Когда режим труда и отдыха следует прописывать в трудовом договоре

Следуя регламенту ст. 305 ТК РФ режим работы и отдыха для работника, который трудится у работодателя — физического лица определяется соглашением сторон трудового договора.

Специальные рекомендации предусмотрены и для работников религиозных организаций.

В этом случае режим работы определяется исходя из принятой ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, режима, в соответствии с которым проводятся религиозные сборы и прочей деятельностью религиозной организации, закрепленной на уровне ее внутреннего Устава (см. ст. 345 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт, который разрабатывается работодателем (юрлицом или физическим лицом в качестве индивидуального предпринимателя) с учетом мнения представительного органа работников и, чаще всего, рассматривается как дополнительный документ к коллективному договору (см. ст. 190 ТК РФ). правил внутреннего распорядка отражает требования регламента ч. 4 ст. 189 ТК РФ.

Для сотрудников предприятия правила внутреннего трудового распорядка — это руководство к действию при определении режима работы и отдыха. В соответствии с требованиями ТК, в правилах должны быть учтены:

  • рабочие дни календарной недели (понедельник — пятница при пятидневке);
  • выходные дни (предоставляются, как правило, подряд ст. 111 ТК РФ.) Для работодателей, испытывающих трудности при предоставлении выходных одновременно с общепринятыми днями (суббота — воскресенье) вследствие особенностей технологического цикла или организационных моментов предоставляют выходные для каждой группы работников в различные дни недели;
  • время и продолжительность обеденного перерыва (согласно ст. 108 ТК РФ допустимая длительность перерыва рассматривается в промежутке от 30 мин до 2 часов);
  • виды работ, допускающие специальные дополнительные перерывы на обогрев и отдых. Их длительность, перечень и порядок предоставления регламентируются ст. 109 ТК РФ;
  • перечень должностей сотрудников, работающих в ненормированном режиме и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, положенного сотруднику в этой связи (см. ст. 101, 119 ТК РФ);
  • порядок, в соответствии с которым рабочий день делится на части (ст. 105 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени (согласно с. 104 ТК РФ).

Продолжительность смены (рабочего дня) определяет работодатель с обязательным учетом требований по охране труда и техники безопасности, поскольку, согласно требованиям ст. 212 ТК РФ работодатель несет ответственность перед сотрудниками по обеспечению безопасных условий труда.

Для каких категорий работников режим труда и отдыха оговаривается в трудовом договоре особо

Как правило, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Вместе с тем, рабочий день отдельных категорий работников может длится дольше.

Здесь следует знать, что жесткие нормы в отношении продолжительности рабочего времени действуют на недельном интервале в то время как продолжительность дневной смены жестко не регламентирована.

Исключение действует в отношении работников, занятых на тяжелых и опасных работах, инвалидов, работников в возрасте до 18 лет.

Во всех перечисленных случаях трудовым договором предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня (см. ст. 94 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной рабочей смены для работников транспорта определяют специальные нормативные акты, регламентирующие режим их труда. Как правило, это не более 12 часов.

Для водителей автомобилей — 10 часов, для водителей, занятых на пригородных и городских автобусных маршрутах — до 12 часов по согласованию с представительным органом работников, для членов экипажа авиалайнеров — не более 12 часов в дневное и 10 часов — в ночное время.

Отметим, что особый режим труда и отдыха, установленный на уровне трудового договора, в дальнейшем подлежит изменению только после соглашения сторон.

Соглашение об изменении режима составляется в письменной форме и заверяется сторонами.

Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае, если на предприятии имеет место технологические или организационные изменения в порядке, определенном ст.

74 ТК РФ. Такая ситуация может, например, сложиться в связи с объединением двух цехов, что повлекло изменение режима работы всех подразделений с односменного на трехсменный.

Обращаем ваше внимание, что работодатель в статусе юридического лица обязан предупредить сотрудников о предстоящем изменении не позднее чем за два месяца в письменной форме, а работодатель, выступающий как физическое лицо — не позднее 14 календарных дней. Если новые условия труда работнику не подходят, то работодатель обязан предложить ему альтернативные вакансии. При отказе работника или отсутствии у работодателя других возможностей трудоустройства трудовой договор считается утратившим силу и прекращает свое действие (см. п. 7 ч 1. ст. 77 ТК РФ).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc

Доступно только подписчикам

  • Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc

Режим рабочего времени. Обязательные элементы:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации.

Перед вами отрывок из вебинара про нестандартный график работы.

В этом видеосовете эксперт Евгения Конюхова подробно комментирует каждый элемент режима рабочего времени работников (актуально при любом графике работы) и приведет пример, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени:

Заработная плата.

Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера про расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные; все случаи расчета среднего заработка. Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации разработана на основе требований профессионального стандарта «Бухгалтер».

Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу

«4. Рабочее время и время отдыха

Источник: http://pravostoriya.ru/rezhim-raboty-v-trudovom-dogovore-obrazets/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: