Правопреемство при присоединении юридического лица

Содержание

Правопреемственность организаций

Правопреемство при присоединении юридического лица
Бесплатная юридическая консультация:

Реорганизация связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим (в остальных случаях) юридическим лицам в порядке универсального правопреемства (см.

ст. 129, 387 ГК). При этом имеются в виду гражданские права и обязанности юридического лица, возникшие из оснований, предусмотренных ст. 8 ГК и иными федеральными законами.

Виды объектов гражданских прав и обязанностей определяются ст. 128 ГК. К их числу относится имущество, в отношении которого абз. 3 п. 2 ст.

218 ГК содержит специальное указание о том, что в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица.

Права и обязанности юридического лица в отношении конкретных видов объектов гражданских прав являются, в свою очередь, объектами бухгалтерского учета, отражаются в стоимостном выражении в бухгалтерском балансе юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 1 Закона о бухучете объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Переход прав и обязанностей от реорганизованных юридических лиц на баланс юридических лиц правопреемников осуществляется на основании соответственно передаточного акта или разделительного баланса (о них см. ст. 59 ГК и коммент. к ней).

Вопросы правопреемства в отношении обязанности по уплате налогов и сборов регулируются ст. 50 НК.

Бесплатная юридическая консультация:

Решение вопросов правопреемства в отношении конкретных прав и обязанностей юридического лица при его реорганизации связано с передаточным актом или разделительным балансом, которые утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц (см. п. 2 ст. 59 ГК).

При слиянии, присоединении и преобразовании вся совокупность прав и обязанностей реорганизованных юридических лиц переходит к одному правопреемнику — вновь созданному юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При реорганизации юридического лица путем разделения и выделения права и обязанности распределяются в соответствии с разделительным балансом.

В первом случае — между юридическими лицами, возникшими на основе разделенного юридического лица; во втором случае — между реорганизованным и выделившимися из него юридическими лицами.

При реорганизации юридического лица происходит так называемое универсальное правопреемство.

К возникающему в результате реорганизации юридическому лицу переходит вся совокупность имущественных и неимущественных прав, а также имущественных обязанностей реорганизуемого юридического лица.

Источник: http://www.rusadvokat.ru/jur/pravopriem.php

Бесплатная юридическая консультация:

Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица

Одной из самых используемых форм ликвидации юридического лица является его реорганизация, осуществляемая путем передачи имущества и обязательств его правопреемнику. Данный процесс в юридической практике получил название правопреемства при ликвидации юридического лица.

При ликвидации юридического лица правопреемство – это передача прав, имущества и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому.

Основные правила правопреемства регламентируются статьей 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации:

  • при слиянии двух или более юридических лиц все права, обязательства и имущество передаются новому образованному юридическому лицу согласно положениям передаточного акта;
  • при присоединении одного общества ко второму, все права, обязательства и имущество передаются последнему в соответствии с положениями передаточного акта;
  • при разделении компании все права, обязательства и имущество передаются новым юридическим лицам в соответствии с положениями разделительного баланса. При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

При ликвидации юридического лица правопреемник не облагается налогом, что регламентируется российским законодательством.

Но правопреемство при ликвидации юридического лица не исключает ответственности за нарушения в сфере налогообложения.

И, если при передаче прав обнаружены нарушения законов участниками первого юридического лица, то вновь образовавшемуся предприятию придется отвечать за нарушения перед судом.

Бесплатная юридическая консультация:

Реорганизация

Реорганизация может быть добровольной и принудительной.

Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами.

Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества.

Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.

Принудительная реорганизация проводится согласно решению государственных органов, имеющие полномочия на проведение данного процесса, либо по решению суда.

Принудительная реорганизация может проводиться в следующих пяти формах:

Бесплатная юридическая консультация:

  1. Присоединение одного субъекта к другому. Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.
  2. Разделение. Права, обязанности и имущество передается новым образовавшимся юридическим лицам согласно положениям разделительного баланса.
  3. Слияние. Права, обязанности и имущество всех юридических лиц, участвующих в слиянии, передаются вновь образованному обществу согласно положениям передаточного акта.
  4. Выделение. Права, имущества и обязанности реорганизованного общества передаются каждому их юридических лиц, вышедших из общества. Разделение прав осуществляется согласно положениям передаточного акта.
  5. Преобразование. При преобразовании организационно-правовой формы все права, обязанности и имущество получает новая компания согласно положениям передаточного акта.

При слиянии, преобразовании или присоединении юридического лица необходимо получение обязательного согласия со стороны соответствующих государственных органов.

Передаточный акт и распределительный баланс содержат основные положения и условия о правопреемстве по всем правам и обязательствам, а также передаче имущества реорганизованного юридического лица по отношению всех кредиторов и должников.

Данные документы утверждаются либо учредителями общества, либо соответствующими органами, по решению которых проводится закрытие компании.

Читайте также  Договор найма жилого помещения с правом выкупа

Передаточный акт, либо разделительный баланс необходимо предоставить для государственной регистрации нового общества, либо для внесения соответствующих изменений в учредительные документы уже существующего общества.

Положения о правопреемстве юридического лица в передаточном акте могут излагаться несколькими способами:

Бесплатная юридическая консультация:

  • при помощи указания в тексте о непосредственных условиях о правопреемстве;
  • при помощи перечисления всех финансовых показателей, которые отражены в балансе, с указанием условий о правопреемстве.

При ликвидации через оффшор не нарушаются никакие законы и нормы российского права. Именно поэтому это удобный и быстрый способ легально ликвидировать компанию (ООО, АО, в том числе и компанию с долгами). Читать далее.

Порядок проведения ликвидации

Главными факторами, влияющими на порядок проведения ликвидации юридического лица, являются основание, согласно которому проводится процедура, и организационно-правовая форма субъекта. Общие правовые нормы устанавливаются в Гражданском Кодексе РФ, а более конкретные правила – в законах о организационно-правовых формах.

Причины реорганизации и ликвидации общества могут быть разнообразными, но все они связаны с нестабильной рыночной экономикой, ее особенностями, конкуренцией.

Процесс реорганизации фирмы считается завершенным при получении государственной регистрации вновь образованных юридических лиц, за исключением проведения процесса в форме присоединения.

Реорганизация с правопреемством при присоединении считается законченной после внесения в единый государственный реестр юридических лиц о том, что произошло прекращение деятельности присоединенного общества.

Бесплатная юридическая консультация:

Особое внимание государством уделяется кредиторам ликвидируемой компании, соблюдению всех обязательств перед ними.

При реорганизации юридического лица, участники общества, либо государственные органы, которые вынесли решение о ликвидации, обязаны уведомить кредиторов о процессе в письменном виде.

Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков.

В случае не возможности определения правопреемника по разделительному балансу, все обязательства перед кредиторами по ликвидируемому предприятию разделяются между всеми вновь возникшими компаниями.

Основные этапы ликвидации с правопреемством

Основные этапы ликвидации юридического лица с правопреемством:

  • подготовка к ликвидации, заключающаяся в обсуждении учредителями о проведении процесса ликвидации, разработке организационно-правовой форме новой организации и модели управления ей;
  • регистрация, которая подразумевает подачу всего пакета документов в соответствующий регистрационный орган;
  • пострегистрационные формальности, т.е. завершение ликвидации юр. лица, оформление прав и обязательств правопреемнику, оптимизация системы управления нового общества или группы компаний.
  • При проведении ликвидации с правопреемством важным является создание двух специализированных изданий с указанием предстоящей реорганизации фирмы. Это необходимо для:
  • уведомления кредиторов и должников о предстоящем процессе для досрочного урегулирования сторонами всех обязательств и возмещения убытков;
  • уведомления работников компании о предстоящей реорганизации. В некоторых случаях возникает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками общества. Трудовой договор расторгается в том случае, если сотрудник отказывается работать в реорганизованной компании. Также допускается увольнение работника фирмы в связи с сокращением штата в новой компании. При этом соблюдаются все установленные нормы по Трудовому кодексу.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Узнайте, как проходит оспаривание ликвидации юридического лица по этому адресу.

Бесплатная юридическая консультация:

Публикация о ликвидации юридического лица – обязательный этап процедуры официального закрытия фирмы. Читайте подробнее по этой ссылке.

Правопреемство

Правопреемство может быть универсальным и сингулярным.

В первом случае правопреемник получает полностью все права, обязательства и имущество.

То есть при ликвидации юридического лица все полномочия передаются новому образованному обществу, либо обществу, с которым произошло слияние.

Правопреемство является сингулярным, если права, обязательства и имущество передаются юридическому лицу не полностью. Такой вид практикуется при выделении и разделении реорганизованного общества.

В некоторых случаях правопреемство является недопустимым.

К таким ситуациям относятся, когда правопреемник не имеет соответствующих полномочий для совершения некоторых прав и обязательств, либо необходима соответствующая лицензия.

Также не допустимо правопреемство по отношению объектов гражданских прав, оборот которых является ограниченным или запрещенным. Например, право на наркотические средства, оружие и т.п.

Бесплатная юридическая консультация:

  • Телефоны для Москвы:
  • Телефоны для СПБ:

Для регионов — ДОБ.530

Источник: http://efridman.ru/pravopreemstvennost-organizacij/

Правопреемство при реорганизации юридического лица — универсальное, как узнать, какой документ подтверждает

Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование.

В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации.

А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?

Что это

Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

Правопреемство может быть осуществлено на основании:

  • закона;
  • договора;
  • или на основании другого юридически значимого обстоятельства.

Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.

Данному вопросу посвящена ст. 58 ГК РФ, которая предусматривает особенности правопреемстве при каждой форме реорганизации.

Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.

А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются (исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы).

  1. Вопросам правопреемства и его определения посвящены ст. 58, 59 ГК РФ, которые предусматривают особенности правопреемства для каждой формы реорганизации и регулируют порядок составления и подписания передаточного акта.
  2. Вопросы правопреемства получили свое законодательное регулирование также в других нормативно-правовых актах.

    Например,ст. 15-20 ФЗ «Об акционерных обществах» посвящены вопросам реорганизации (в том числе и правопреемства).

    Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. 51-5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Порядок реорганизации

Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.

В частности, для осуществления реорганизации необходимо:

  • принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;Пример смотрите тут.
  • уведомить регистрирующий орган;В соответствии с ст. 60 ГК РФ уведомление нужно отправить в течение 3 дней.
  • опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
  • составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;Образец представлен тут.
  • собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
  • по истечению 5 рабочих дней получить свидетельство о государственной регистрации компании.Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.
Читайте также  Право подписи первичных документов приказ или доверенность

Влияет ли на правопреемство виды

Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?

Принудительная

В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке.

Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.

Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации.

Подобное положение предусматривает ст.

38 ФЗ «О защите конкуренции», в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.

При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.

Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.

Добровольная

При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.

Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.

Универсальное

Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.

О подобном правопреемстве можно говорить, например, при присоединении.

По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.

Сингулярное

При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.

Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.

В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.

Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.

О том, как написать заявление о реорганизации, написано тут.

Порядок признания правопреемства установлен в ст. 59 ГК РФ. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.

Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве.

При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам.

Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).

Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.

Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто.

Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство.

В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах:

Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.

Источник: http://prosud24.ru/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-juridicheskogo-lica/

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.

Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.

Понятие правопреемства

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.

лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними.

То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.

При этом необходимо соблюдать принципы правопреемства, основанные на фундаментальных, основополагающих моментах правоотношений.

Есть также исключения: правоотношения кредитора и реорганизованного юр.

лица продолжаются, если передаточный акт (о данном документе речь пойдет ниже) не имеет четких сведений относительно правопреемника, по иным причинам. В этом суть правопреемства.

Условия правопреемства при реорганизации юридических лиц

Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано. Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.

Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.

Условия реорганизации юр.лиц таковы:

  • при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
  • при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;
  • при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
  • наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
  • уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).

Направления, по которым может быть реализовано правопреемство

Реализация правопреемства осуществляется путем:

  • объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
  • распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
  • сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения

Снятие данного ограничения является новшеством в нормативных актах. На данный момент ограничений объема прав и обязанностей по передаче, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нет.

В этом есть положительный момент, поскольку деятельность предприятия происходит во времени, а правоотношения с другими субъектами приобретают длительный характер.

В этом смысле обеспечение правопреемства в полном объеме положительно влияет и помогает сохранению и продолжению существующих отношений с другими субъектами права.

Читайте также  Защита прав акционеров законодательство и правоприменительная практика

Кроме того, это дает возможность лицу-правопреемнику выполнить обязательства и пользоваться правами в том объеме, в каком могло использовать их реорганизованное юр.лицо.

Передаточный акт. Понятие и его значение

Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению.

Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности.

Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации

Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.

лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).

В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.

Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.

В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.

лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными.

Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

Мне завещяли дом мы оформили и переехали и живём а нем но там правоприемником есть одна бабушка но она не собственик собственником была бабушка каторая нам подарила дом. Может ли правоприемником получить какую-то часть от дома

Aida24.11.2018 22:34

Здравствуйте!Этой бабушке нудно признать завещание недействительным, чтобы иметь права на дом. Вы законным путем получили этот дом и являетесь его собственником.

Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «МИП».

Шафир Михаил Семенович25.11.2018 12:51

Задать дополнительный вопрос

Так и есть.

Шарабарова Ирина Павловна26.11.2018 16:29

Задать дополнительный вопрос

Добрый день! Физическое лицо работало на предприятии.

В последствии обратилось к правоприемнику этого юридического лица, вследствии реорганизации путем слияния нескольких предприятий за справкой о трудовом стаже для пенсионного фонда.

Предприятие выдало справку с ошибочным указанием стажа, ссылаясь на выписку из лицевого счета сотрудника, где и была допущена эта ошибка, а именно, в ведомости первого предприятия рабочее время указано в графе часы, а не в графе рабочие смены. Это привело к абсурдному результату, что за несколько часов работы сотрудник получил месячную заработную плату. Должно ли предприятие правоприемник в соответствии с п.1 ст.58 ГК РФ сделать перерасчет фактического рабочего времени по заявлению сотрудника, имея в штате профессиональное подразделение, отдел труда и заработной платы. Признать указанное время ошибкой и выдать верную справку на основании перерасчета?

Наталья Валерьевна10.08.2018 01:09

По заявлению работника предприятие правопреемник обязано осуществить указанный перерасчет и выдать справку с корректными данными.

Малов Дмитрий Владимирович10.08.2018 13:54

Задать дополнительный вопрос

Предприятие правопреемник обязано исправить ошибку.

Дубровина Светлана Борисовна11.08.2018 00:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/yur.-lica/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-yuridicheskih-lic.html

Правопреемник юридического лица это

Одной из самых используемых форм ликвидации юридического лица является его реорганизация, осуществляемая путем передачи имущества и обязательств его правопреемнику. Данный процесс в юридической практике получил название правопреемства при ликвидации юридического лица.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

При ликвидации юридического лица правопреемство – это передача прав, имущества и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому.

Основные правила правопреемства регламентируются статьей 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации:

  • при слиянии двух или более юридических лиц все права, обязательства и имущество передаются новому образованному юридическому лицу согласно положениям передаточного акта;
  • при присоединении одного общества ко второму, все права, обязательства и имущество передаются последнему в соответствии с положениями передаточного акта;
  • при разделении компании все права, обязательства и имущество передаются новым юридическим лицам в соответствии с положениями разделительного баланса. При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

При ликвидации юридического лица правопреемник не облагается налогом, что регламентируется российским законодательством.

Но правопреемство при ликвидации юридического лица не исключает ответственности за нарушения в сфере налогообложения.

И, если при передаче прав обнаружены нарушения законов участниками первого юридического лица, то вновь образовавшемуся предприятию придется отвечать за нарушения перед судом.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: