Приказ предупреждение о нарушении трудовой дисциплины образец

Содержание

Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец приказа

Приказ предупреждение о нарушении трудовой дисциплины образец
Закон 17 сентября 2018

Трудовая дисциплина – это правила поведения, которые действуют на конкретном предприятии и которые должен соблюдать каждый сотрудник.

В локальных документах оговаривается процедура трудоустройства и увольнения работников, правила и обязанности администрации и сотрудников, порядок наложения взысканий и прочие правоотношения внутри трудового коллектива, за какие нарушения будут применяться меры наказания. Помимо этого, если сотрудником совершен проступок, то в обязательном порядке составляется образец приказа о нарушении трудовой дисциплины.

Возможные взыскания за нарушения трудового порядка

Трудовым законодательством предусмотрено три вида наказаний, которые может реализовать на практике администрация предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Некоторыми профильными нормативными актами оговариваются другие виды взысканий для определенных категорий специалистов. К примеру, на судью может возлагаться взыскание в виде предупреждения.

Общие правила составления приказа

Независимо от формы собственности предприятия, образец приказа о нарушении трудовой дисциплины должен содержать следующую информацию:

  • данные компании;
  • место, номер и дату составления;
  • данные сотрудника, на которого возлагается взыскание;
  • проступок, за который налагается наказание;
  • тяжесть и степень вины;
  • вид применяемого наказания.

В ряде случаев рациональнее сделать приказ-предупреждение, то есть если администрация готова не наказывать сотрудника, но все же умолчать о факте нарушения нельзя, чтобы, как говорится, другим было неповадно.

В обязательном порядке сотрудника, к которому применяется дисциплинарная мера, следует ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказался, то администрация предприятия обязана составить об этом соответствующий акт.

Как объявляется выговор за невыполнение служебных обязанностей

Прежде всего, администрация предприятия обязана установить факт нарушения.

То есть выяснить, нет ли оправдывающих документов или смягчающих вину обстоятельств, к примеру, в ситуации, когда работник задержался после обеда.

После этого у сотрудника должны запросить письменное объяснение. Если он отказывается, то об этом составляется акт с обязательным привлечением свидетелей.

После этого составляется приказ.

Кстати, образца приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме, но с соблюдением общих правил, принятых для подобных документов.

В приказе в обязательном порядке следует указать вид взыскания, в данном случае «выговор» и ссылку на соответствующий локальный акт или закон, нормы которого были нарушены.

К примеру, если сотрудник регулярно не выполняет свои непосредственные обязанности, преамбула приказа может звучать следующим образом:

«…..На основании ст. ст. 192, ….

ТК РФ, за регулярное неисполнение профессиональных обязанностей, в части своевременного оформления договоров подряда и за отсутствие контроля за исполнением взятых предприятием на себя обязательств по этим договорам, ПРИКАЗЫВАЮ…».

Подобным образом должна действовать администрация предприятия, если человек прогулял. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины за прогул может оформляться следующим образом:

«… За нарушение пункта 3.3. Правил …., именно за опоздание на 4 часа, ПРИКАЗЫВАЮ….».

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

За такую провинность, как правило, сразу же увольняют.

Но есть такие ситуации, когда сотрудник совершил единожды такой поступок и его ценят на работе.

В этом случае следует составить образец приказа о нарушении трудовой дисциплины (пьянство) и привлечь провинившегося к дисциплинарной ответственности.

При любых обстоятельствах перед вынесением наказания следует зафиксировать факт опьянения.

Прежде всего, сотрудник, который обнаружил на рабочем месте пьяного, обязан сообщить руководству или должностному лицу, ответственному за кадровые вопросы.

После этого администрация создает комиссию для проведения служебного расследования.

Комиссия вправе направить пьяного на медицинское освидетельствование.

Однако, как показывает практика, сотрудники на такое не соглашаются, а принудить их нельзя.

В таких случаях комиссия составляет акт на основе свидетельских показаний.

Далее с провинившегося сотрудника запрашивают письменное пояснение, которое он должен предоставить администрации предприятия на протяжении двух дней. Если объяснительная записка не подана, то об этом также составляется соответствующий акт.

После всей этой процедуры администрация предприятия вправе составлять образец приказа о нарушении трудовой дисциплины и налагать дисциплинарное взыскание.

Предупреждаем за провинность

Если администрация пришла к выводу, что за первую провинность не стоит привлекать работника к ответственности, то можно составить образец приказа предупреждения о нарушении трудовой дисциплины. Его текстовка может быть следующей:

«… В связи с нарушением пункта 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, менеджером ФИО, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте на протяжении 30 минут после обеденного перерыва, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Не привлекать менеджера Ф. И. О. к дисциплинарной ответственности.
  2. Предупредить менеджера Ф. И. О. о недопущении в дальнейшем подобных проступков….».

С таким образцом приказа о нарушении трудовой дисциплины в обязательном порядке следует ознакомить провинившегося сотрудника.

О чем не следует забывать

Многие работодатели путают процедуру снятия премии (полной или частично) с наложением дисциплинарного взыскания.

Однако это совершенно разные вещи, и об этом следует помнить при составлении образца приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины.

Прежде всего, лишить премии можно, только если это оговорено в локальных актах и четко оговорены случаи, при которых можно лишить выплат.

Если проступок подпадает под оговоренную ситуацию в локальных актах, то в приказе в обязательном порядке указывается, что выплата в виде премии (или ее части) не будет проводиться за нарушение трудовой дисциплины, со ссылкой на пункт правил или положения о премировании.

Источник: .ru

Источник: https://monateka.com/article/289174/

Приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины | образец

Дисциплинарные проступки сотрудников подпадают под 192 статью ТК РФ. В ней перечислены три вида взысканий, и в статье мы расскажем, как правильно составить приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Как подготовить приказ о взыскании за нарушение трудовой дисциплины (образец)

Установить дисциплинарное взыскание приказом – право каждого работодателя. Это повышает дисциплину как конкретного работника, так и коллектива в целом.

Если сотрудник ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, нужно издать приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Для этого можно применять фирменный бланк предприятия, а можно использовать форму приказа Т-8.

При повторном нарушении работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Повторным считается нарушение в период, пока первое взыскание не снято в этом календарном году. Увольнение допускается уже при совершении второго проступка (п.

33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Следует учитывать, что увольнение – это самостоятельный вид дисциплинарного взыскания.

Если работодатель издаст приказ о выговоре, а второй – об увольнении, суд признает такие действия как возложение двух видов наказания за один и тот же проступок.

В соответствии с 193 статьей Кодекса, если работник в течение 2 рабочих дней откажется предоставить письменное пояснение, нужно оформить акт.

Акт составляет комиссия минимум из трех человек.

Члены комиссии не должны состоять с виновным лицом в подчиненной связи, например, быть сотрудниками возглавляемого им отдела.

Приказ о взыскании должен быть подписан уполномоченным представителем работодателя и объявлен работнику под подпись.

Срок ознакомления – в течение 3 рабочих дней, при этом время фактического отсутствия на рабочем месте в этот срок не входит.

Работник может отказаться расписаться в листе ознакомления, но это не будет являться основанием для того, чтобы не исполнить приказ. В этом случае опять же нужно составить акт. 

  • Правила внутреннего трудового распорядка: структура и содержание
Читайте также  Трудовой договор с уборщицей по совместительству образец

В каких случаях оформляется приказ о предупреждении 

Трудовой кодекс не применяет такой термин, как «предупреждение». В данном случае речь идет о замечании.

Замечание – наиболее легкий вид взыскания за дисциплинарные проступки.

Его назначают за нарушения трудовой дисциплины, которые не повлекли для предприятия крупный материальный ущерб и не составили угрозу жизни и здоровья работников.

Замечание не может быть объявлено в устной форме. Для того чтобы привлечь персонал к ответственности, требуется издание приказа.

Основанием при этом будет акт (служебная записка) и письменное объяснение нарушителя. Замечание, как и любое другое дисциплинарное наказание, должно быть внесено в личную карточку сотрудника.

В трудовую книжку все виды дисциплинарных взысканий не вносят.

Для издания приказа необходимо установить, действительно ли обязанность, которую работник нарушил, содержится в его должностной или производственной инструкции, в ИОТ или в правилах внутреннего распорядка. Сделать это можно в виде докладной записки непосредственного или функционального руководителя. В противном случае сотрудник может заявить о том, что не знал о своих обязанностях, и оспорить наказание.

Как правило, такой вид дисциплинарного взыскания выносится за проступок, выявленный в течение одного месяца. 

Приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины 

В прежнем кодексе законов о труде упоминались выговор и строгий выговор. Нынешний Кодекс не содержит такого наказания, как строгий выговор.

Выговор – достаточная мера, чтобы воздействовать на поведение.

Крайней мерой является увольнение, которое можно применять только в том случае, если другие меры воздействия не подействовали, или работник совершил настолько тяжелый проступок, что не должен продолжать работу на данном предприятии. К таким тяжелым случаям можно отнести появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, растрату, кражу и т.п.

Необходимо помнить, что перед судом работник и работодатель находятся в равном положении. При этом суд может занять сторону нарушителя трудовой дисциплины, если работодатель не докажет, что проступок заслуживает наказания.

Если работник мог, но не сделал необходимых действий, суд может установить правоту работодателя.

Но если работник был не в силах повлиять на исход событий и сообщил об этом своему непосредственному руководителю в устной или письменной форме, судья отменит как выговор, так и замечание. А работник приобретет право подать иск на возмещение морального ущерба.

Пример: по вине сотрудника был наложен штраф на предприятие. В этом случае выговор является обоснованным.

Приказ о взыскании при опоздании сотрудника

Выбирая вид взыскания, руководитель должен установить, в каком случае можно отделаться замечанием, а когда потребуется издать приказ о наложении выговора.

Например, если работник опаздывает на работу, достаточно объявить замечание.

В том случае, если эти опоздания стали систематическими и не имеют уважительных причин, не остается ничего другого, как объявить выговор.

В 81 статье ТК РФ опоздание более чем на 4 часа подряд является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое можно уволить.

Тем не менее, привлечение сотрудника к такому виду дисциплинарной ответственности должно быть соразмерно тяжести проступка и его последствий для работодателя. 

Приказ о нарушении трудовой дисциплины в виде пьянства 

За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе уволить сотрудника. Это однократное грубое нарушение дисциплины.

В этом случае ждать, пока тот снова напьется, чтобы объявить ему второй выговор, не стоит.

Это может привести к тому, что пьяными будут приходить все остальные работники, или к несчастному случаю на производстве. 

Правомерно ли издать приказ о штрафе за нарушение трудовой дисциплины 

Такого наказания, как штраф, Трудовой кодекс не содержит.

Штраф – это всегда материальное взыскание, исчисляемое в денежной форме.

Но из заработка сотрудника можно удержать только причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

При этом работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Возмещение материального ущерба не является основанием для того, чтобы не объявлять дисциплинарное взыскание.

Поэтому, если работник в пьяной драке испортил свой комплект спецодежды, необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения, а также взыскать материальный ущерб, пропорциональный стоимости СИЗ с учетом износа на день происшествия.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Также не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания и административный штраф на должностное лицо. Например, если специалиста по охране труда оштрафовали по части 1 статьи 5.27.

1 за отсутствие контроля за состоянием охраны труда в организации в целом, работодатель может объявить ему выговор или замечание.

А вот взыскивать из зарплаты специалиста по охране труда сумму штрафа, которую установили для предприятия, запрещается.

Штраф за нарушение требований охраны труда должен быть оплачен исключительно в бюджет Российской Федерации. Для этого в платежном поручении указывают код бюджетной классификации.

Узнайте, как уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103754-18-m12-prikaz-o-narushenii-trudovoy-distsipliny-obrazets

Приказ о нарушении трудовой дисциплины пьянство

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания

Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре.

Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа. Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! По ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

В приказе о дисциплинарном взыскании за прогул потребуется отразить все существенные аспекты: кратко описать факт нарушения, указать ссылку на подтверждающие документы (акты, служебные записки, пояснения), обозначить дату прогула, а также организационные или материальные последствия проступка (лишение премии, выговор и др.).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Разъяснение нарушителем мотивов своего проступка позволяет объективно оценить фактические обстоятельства, повлекшие дисциплинарную ответственность.

Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка.

Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения.

Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.

Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскании объявляется без соблюдения указанных процедур, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде или перерастет в бесконечную судебную войну работника и работодателя.

Чтобы работодатель смог наказать работника за трудовую провинность, следует заранее позаботиться о том, чтобы со всеми обязанностями, исполнения которых работодатель ждет от работника, его своевременно ознакомили под роспись. Иначе работник легко оспорит правомерность приказа о дисциплинарном взыскании (например, см. апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.06.2015 по делу № 33-2159/2015).

То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.

Работодатель вправе наказать нерадивого работника за трудовой проступок.

Важно всесторонне разобраться в его обстоятельствах и правильно оформить все документы, чтобы последствия дисциплинарного взыскания не стали предметом судебного разбирательства.

В числе таких бумаг — приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого размещен на нашем сайте.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Читайте также  Две трудовые книжки ответственность

nalog-nalog.ru

Что такое ПВТР и трудовая дисциплина

Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п.

Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
  • Нарушение дисциплины труда

    Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР.

    Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

    В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

    Согласно ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  • беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
  • оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.
  • Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.

    Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование.

    В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

    Взыскания за нарушения

    В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника.

    Например, если работник пришел на работу позже положенного времени.

    Меры взыскания, которые работодатель имеет право применить к работнику, если тот нарушил дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ . Перечислим их:

    Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

    Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.

    1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

  • предупреждения;
  • прекращения полномочий.
  • Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

    А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено.

    Правила и порядок составления приказа

    Приказ составляется в произвольной форме. Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию должен содержать образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • название организации;
  • наименование, номер и дата издания документа;
  • Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
  • обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  • вид применяемого наказания (выговор);
  • подпись работодателя.
  • Образец приказа о нарушении производственной дисциплины

    Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины.

    Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

    Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины

    Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

    Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

    С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

    В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

    Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По прошествии 6 месяцев наказание не может быть применено.

    clubtk.ru

    Когда можно объявить выговор

    Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

    За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

    В списке возможных дисциплинарных взысканий «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести.

    Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора.

    Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено.

    Когда можно объявлять выговор

    Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.

    Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка.

    Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание.

    При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества. То есть, в каждом случае нужно подходить персонализировано к каждой ситуации.

    Пример приказа на выговор

    Когда отдел кадров соберет всю доказательную базу и сформирует папку с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно оформить в произвольной форме. Приведем образец приказа, который был составлен в 2018 году:

    Общество с ограниченной ответственностью «Шурыгина и Ко»
    ИНН 1238123456, КПП 7123801001, ОКПО 12356423

    полное наименование организации

    ПРИКАЗ № 45-к
    о дисциплинарном взыскании
    г. Тверь 10.01.2018

    В связи с тем, что 9 января 2018 года рабочий В.В. Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому.
    2. Ответственному за кадровый учет А.С. Лобковой ознакомить с настоящим приказом В.В. Жириновской под подпись.

    Источник: http://kam-merch.ru/prikaz-o-narushenii-trudovoj-discipli/

    Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец прогул ⋆ Citize

    Прогулом является отсутствие работника на работе более четырех часов без уважительной причины (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

    К уважительным причинам относят:

    1. Болезнь как самого работника, так и ребенка до 15 лет. Основание — больничный лист или справка о посещении врача.
    2. Невыход на работу после уведомления работником о приостановлении работы, если задержка заработной платы составила более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
    3. Форс-мажорные обстоятельства, связанные с коммунальными повреждениями, дорожно-транспортным происшествием.

    Ситуации, планируемые заранее (например, свадьба), оформляются отпуском без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ – до пяти календарных дней).

    Ситуации, возникшие поздним вечером или непосредственно перед выходом на работу (например, смерть родственника), и о которых сотрудник оповестил руководство заранее по телефону, прогулом не являются.

    Документ, который есть на руках у сотрудника, оправдывающий его отсутствие, является доказательством уважительного повода невыхода на работу. В любом случае, необходимо выйти на связь с работодателем и честно рассказать, что произошло.

    В большинстве случаев, даже при отсутствии какого-либо оправдательного фактора, работодатель идет на встречу и ограничивается, максимум, выговором. Однако, систематическое нарушение дисциплины ведет к расторжению трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Помимо отсутствия на работе по неуважительным причинам к прогулу так же относятся следующие случаи:

    1. Невыход на работу после написания заявления на увольнение по собственному желанию. Законодательно (ст. 80 ТК РФ) работник обязан уведомить о желании расторгнуть трудовой договор (ТД) не менее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня от момента подачи заявления, соответственно датой увольнения станет день Х (подача заявления) + 14 календарных дней.
    2. Самовольное использование отгулов.
    3. Уход отпуск без исполнения кадровой процедуры, а именно:
    • написать заявление об уходе в отпуск согласно графику отпусков, утвержденного в организации не менее чем за неделю до даты начала времени отдыха;
    • ознакомится с приказом, в котором обозначена дата начала отпуска, срок продолжительности отдыха;
    • получить отпускные за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Даже разовое отсутствие без уважительной причины является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    В трудовой книжке появляется соответствующая запись. Соискателя с подобной записью рассматривают в качестве претендента на вакансию в последнюю очередь.

    Для увольнения по причине прогула необходимо точно соблюсти законодательные нормы. Уволенный сотрудник может оспорить в суде решение организации о применении пп. «а» п.

    6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе увольнения, восстановиться на работе и получить, помимо заработной платы за все время разбирательств, моральную компенсацию, выраженную в денежных знаках.

    Факт прогула оформляется актом.

    Первым шагом в оформлении нарушения дисциплины является написание руководителем отдела/подразделения служебной/докладной записки о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте. Это делается в начале трудового дня, как только установлен факт, что в положенное время работник не вышел на работу.

    Читайте также  Оплата листка нетрудоспособности по совместительству

    Даже если сотрудник прибудет на работу до истечения 4 часов, опоздание фиксируется, так как оно тоже является дисциплинарным проступком и может повлиять на размер премии.

    По факту записки работник, в чьи обязанности входит кадровый учет, составляет акт об отсутствии на рабочем месте.

    В нем отражаются следующие аспекты:

    • дата и время составления;
    • место работы, которое должно совпадать с рабочим местом, указанным в трудовом договоре работника;
    • ФИО полностью, должность и структурное подразделение нарушителя дисциплины;
    • количество времени в часах и минутах, в которое сотрудник не присутствовал на рабочем месте;
    • причина, по которой сотрудник не вышел на работу (для заполнения этой части совершаются попытки связаться с работником и/или его ближайшим окружением; любая информация фиксируется в акте; если причина не названа или неуважительна, то продолжается процедура подготовки документов для вынесения дисциплинарного взыскания);
    • зафиксировать информацию должна комиссия в составе не менее трех человек, один из которых является председателем;
    • обязательно вносится строка для ознакомления с актом работника.

    Комиссии и их состав назначаются приказом по организации на текущий календарный год. Состав комиссий разнится в зависимости от случая, который необходимо расследовать.

    Акт печатается в одном экземпляре. Члены комиссии ставят подписи.

    Следующий акт составляется через 4 часа после начала трудового дня/смены.

    Заключительный акт составляется в конце рабочего дня и им подтверждается отсутствие работника на протяжении всей смены или нормированного трудового дня.

    Если работник не выходит на работу в последующие дни, акты составляются ежедневно, вечером, в конце рабочего дня.

    Когда сотрудник выходит на работу, с него необходимо затребовать объяснительную о факте прогула (срок оформления — 2 дня) и под роспись ознакомить с актами. Если нарушитель дисциплины не предоставляет объяснительную записку, по этому поводу тоже оформляется акт.

    При отказе сотрудника подписывать акт, на нем пишется дата и время, когда работнику давали документы для подписания, и ставят подпись двух коллег, присутствующих при процедуре ознакомления, под фразой «работник ФИО с актами ознакомлен, от подписи отказался».

    Следующим этапом будет издание приказа о прогуле.

    О том, как правильно наказать сотрудника за прогул, можно узнать из данного видео.

    Требования к составлению

    Руководство организации принимает решение:

    • принимать причину отсутствия как уважительную или нет, если она не подтверждена документально;
    • оформлять факт прогула как дисциплинарное нарушение или инициировать увольнение работника по соответствующим основаниям.

    Без увольнения

    Унифицированная форма приказа о дисциплинарном нарушении законодательством не предусмотрена.

    На основании статьи 192 ТК РФ к нарушителю применимы следующие виды наказания:

    • замечание;
    • выговор (действует на протяжении 6 месяцев);
    • увольнение.

    Обычно, замечание делается в устной форме за небольшой проступок, например, незначительное опоздание, выговор всегда оформляется приказом.

    Форму приказа проще переделать из уже имеющихся унифицированных форм.

    Пошаговая инструкция:

    1. Сохраняем строку «наименование организации» и соответственно ее заполняем.
    2. К слову приказ дописываем «о дисциплинарном взыскании».
    3. Присваиваем порядковый номер.
    4. Вписываем текущую дату.
    5. Кратко описываем, что случилось. Например, в связи с отсутствием (должность, фамилия и инициалы) на рабочем месте (сроки отсутствия).
    6. Соблюдая форму приказа, вписываем слово «Приказываю».
    7. Ставим порядковый номер и пишем, какое взыскание применяем, основываясь на законодательство. Например. 1. Объявить выговор (ФИО, должность) на основании статьи 192 ТК РФ.
    8. Следующий порядковый номер и текст, кто должен ознакомить работника с приказом и в какие сроки. Например, 2. Менеджеру по персоналу Ивановой И.И. ознакомить (должность и ФИО нарушителя дисциплины) с приказом в трехдневный срок.
    9. Указать основания для вынесения дисциплинарного наказания. Это служебные/докладные записки непосредственного руководителя, акты, объяснительная записка виновника.
    10. Подпись руководителя.
    11. Строка «с приказом ознакомлены». Здесь должны расписаться два сотрудника, упомянутые в документе.

    Без уважительной причины

    Разовое отсутствие работника на работе продолжительностью свыше 4 часов или весь рабочий день без уважительной причины влечет за собой увольнение по статье 81 ТК РФ.

    Приказ составляется в унифицированной форме Т-8.

    Пошаговая инструкция:

    1. Заполняется полное наименование организации с формой собственности, вносятся коды.
    2. Присваивается порядковый номер, ставится текущая дата.
    3. Вносятся данные (порядковый номер и дата) трудового договора, подлежащего расторжению.
    4. Прописывается дата увольнения.
    5. Указывается ФИО работника полностью, должность и отдел, в котором он работает.
    6. В строке «основание» прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указывается, за что уволен сотрудник, дается ссылка на законодательство, а именно, на 81 статью Трудового кодекса РФ.
    7. В основании перечисляются все подготовленные документы с номерами и датами, доказывающие факт прогула.
    8. Приказ подписывается руководителем.
    9. Увольняемого необходимо ознакомить с приказом. Все документы работодатель обязан выдать в дату увольнения. Соответственно ознакомить с приказом тоже. Если сотрудник отказывается ставить подпись, действуют по аналогии с актами.

    Пример:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/prikaz-o-progule.html

    Приказ о прогуле работника без увольнения

    Источник: https://citize.ru/prikaz-o-narushenii-trudovoj-discipliny-obrazec-progul.html

    Письменное предупреждение сотруднику о нарушении

    Служебные записки бывают разными, и могут иметь как положительный, так и отрицательный характер.

    И работник, и руководитель должен знать о том, какую важность несет в себе каждая из видов записок, и как их наличие может повлиять на дальнейшую судьбу каждого из них. Не следует недооценивать ценность докладных записок, так как они имеют вполне реальную юридическую силу. Обычно меры, которые предлагает составитель в качестве наказания, принято принимать по отношению к нарушителю.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания: правила и образец заполнения

    К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Первое .

    что необходимо сделать работодателю, — документально зафиксировать проступок, который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.

    Устное предупреждение работнику

    К незначительным нарушениям относятся: опоздания, затянувшиеся перерывы, небрежность в одежде, выражениях и т.д. Незначительные, но частые нарушения, суммируясь, могут квалифицироваться как средние или значительные.

    Так как вопросы работы с персоналом активно обсуждаются участниками форума, возможно, публикация, основанная на собственном опыте работы в британском банке, может быть интересна посетителям Bankir.

    Объяснительная от работника

    В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

    Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания.

    Приказ о предупреждении за нарушение трудовой дисциплины

    Приказ о предупреждении за нарушение трудовой дисциплины — документ с таким названием в коммерческих компаниях не встречается. Из материала вы узнаете, каким приказом оформляется наказание за дисциплинарный проступок и как его составить.

    В исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами или дисциплинарными уставами, к отдельным категориям работников могут применяться иные виды дисциплинарных взысканий.

    Когда и как правильно выдать официальные предупреждения сотруднику?

    Сценарий А. Уже неоднократно составлялись разговоры с одним из членов команды о низком качестве его работы.В попытке решить эту проблему было создано соглашение о необходимости повышать результативность.

    Но спустя несколько недель несмотря на тренировки с коллегами и поддержку со стороны руководителя, не произошло никаких улучшений. Что делать дальше? Сценарий B.

    Один из представителей коллектива в рабочее время был застукан за просмотром фильма.

    В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается.

    При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии, поскольку считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии не наступило.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины

    Формирование акта о нарушении трудовой дисциплины происходит в случаях, когда кто-либо из работников не выполняет установленные в организации нормы труда, правила внутреннего распорядка и прочие локальные постановления. неподчинения вышестоящему начальству или нарушение субординации (административные); отказ или неумение выполнить нормы труда (технические); пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

    Источник: http://juridicheskii.ru/pismennoe-preduprezhdenie-sotrudniku-o-narushenii-38415/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: