Условия труда беременных женщин по трудовому кодексу

Содержание

33 Юриста — бесплатная юридическая консультация

Условия труда беременных женщин по трудовому кодексу

Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности.

Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы. Но этим облегчение трудовой дисциплины для такой категории работников не ограничивается.

Работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, и ві должны об этом знать. 

Какие трудовые льготы предусмотрены?

Законодательно (статья №253, Российский ТК) ограничено использования женского труда на вредных, опасных или подземных работах, и деятельности по переносу тяжестей, находящихся за пределами допустимых норм. Но, когда работница беременна, она вправе требовать уменьшения физических нагрузок. Главное чтобы не было гендерной дискриминации.

По медицинскому заключению и по заявлению будущей мамы работодатель обязан перевести ее на работу, которая исключает вредное воздействие на человеческий организм.

Если новый труд стоит дешевле, то оплата результата не изменяется – женщина получает среднюю зарплату должности, с которой ее перевели из-за беременности (статья №254, Российский ТК).

До оформления перевода женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы.

Помимо этого запрещается (статья №259, Российский ТК):

  • Применение трудовой силы беременных в ночные трудовые смены.
  • Сверхурочная занятость.
  • Командировочные направления.
  • Вызов в субботу, воскресенье и праздники.

Технические требования для работы беременной женщины

Согласно санитарным нормам (Постановление №32 Санитарно-эпидемиологического комитета) для работниц на время беременности устанавливается запрет трудовых действий, которые влекут увеличение физических, психологических, перегрузок организма.

Будущей маме запрещается работа:

  1. Заставляющая поднимать товары выше плеч; от половой поверхности; с напряжением мышц на ногах и брюшном прессе; в определенном положении туловища (сидя на корточках или коленях, упираясь животом); с обязательным наклоном тела под углом более 15°.

  2. На машинах с ножным управлением.

  3. На конвейерной технике с предустановленным ритмом движения.

  4. Приводящая к нервному и психоэмоциональному упадку сил.

  5. Взаимодействующая с возбудителями заболеваний.

  6. При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.

  7. Вызывающая промокание одежды и обуви, или проходящая на сквозняках.

  8. При сильных перепадах атмосферного давления.

  9. Если в месте работы нет окон и источников естественного освещения.

  10. При условии постоянного использования видеодисплейных терминалов и компьютеров.

Технические действия для беременной выбираются с учетом следующей физической нагрузки:

  • Если происходит подъем и перемещение товаров, эти действия чередуются с другой работой, допускается тяжесть поднимаемого предмета до 2,5 килограммов. Если чередования не происходит во время трудовой смены, то разрешенный вес снижается до 1,25 килограмма.
  • При перемещении товаров на расстояние до пяти метров с рабочих столов, суммарный вес предметов не превышает 60 килограммов за один час деятельности или 480 килограммов за все время работы.

При исполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнять в свободной позе несложные действия, относящиеся к складыванию, упаковыванию, сортированию предметов, если рабочий процесс соответствует санитарным и гигиеническим нормам.

Уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон, так что если добровольно не хотите увольняться, ни в коем случае ничего не подписывайте.

Требования к месту работы женщины во время ее беременности

Правовые нормы (Постановление №32, принятое Санитарно-эпидемиологическим комитетом России) устанавливают необходимые условия создания пространства для трудовой деятельности будущей мамы. Оно соответствует правилам, если:

  • Позволяет совершать действий в незажатом режиме и позе, дает возможность изменять положения тела по желанию работницы.
  • В его составе предусмотрен вращающийся стул с регулировкой спинки, у которого имеются держатели для рук и головы, поясничный выступ. Наклон спинки разрешается регулировать в зависимости от времени беременности, особенностей труда и отдыха сотрудницы.
  • Его конструкция предусматривает подставку под ноги, наклон и высота которой регулируется по усмотрению беременной.
  • В столешнице сделана выемка для туловища, ее углы округленные, а поверхность – матовая.

Оптимальная температура в комнате, кабинете, складе, где располагается женщина при выполнении своих трудовых действий – 23-25°С. Влажность воздуха составляет 40-60%.

Освящение – максимально допустимое, уровень шума – не выше 60 децибел. Отсутствует вибрация и ультразвуковое излучение.

Атмосферное давление соответствует естественным природным параметрам.

Оформление перевода на легкие условия труда

Законодательно (статья №253 Российский ТК) установлено, что перевод на другую должность происходит по заявлению работницы при получении ею медицинского заключения, в котором указывается необходимость изменения параметров выполнения профессиональных обязанностей.

В случае изъявления сотрудницей желания изменить свои трудовые обязанности и подтверждения ее статуса медицинской документацией (ее разрешается оформлять уже при первом посещении врача-гинеколога) происходит подбор необходимой работы. После этого в организации издается приказ о переводе женщины на другую работу, установлении ей новой заработной платы, минимальный размер которой равен среднему заработку на прежней должности.

Оформить подобный переход разрешается по воле работодателя. Для этого женщине направляется предложение перейти на другую работу. Если она согласится изменить трудовую функцию, то оформляется приказ о переводе.

После подписания внутреннего распоряжения, оформляются дополнительное соглашение к рабочему контракту. Внести изменения в трудовой договор по закону (статья 72 ТК России) нужно если:

  • Произошло временное изменение трудовой функции работницы.
  • Изменяется место ее трудоустройства.
  • Меняется заработная плата.

Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы. Отстранение длится до появления возможности перевода.

Дополнительные социальные гарантии для беременных

Помимо ограничения на вредные условия труда, закон предусматривает следующие социальные гарантии и льготы для будущих мам:

  • Запрет для работодателя на увольнение без ее согласия (статья №261 Российский ТК). Это правило не применятся при ликвидации предприятия, где работает беременная.
  • Продление срочного трудового договора по заявлению женщины и при предоставлении ею справки о беременности. Такая норма не распространяется на случаи возврата временно отсутствующего сотрудника.
  • Предоставление независимо от стажа ежегодного отпуска до ухода в декрет и сразу же после выхода из него.

Установление льготного режима труда беременных – способ поддержать рождаемость, защитить права беременных женщин.

Если, находясь в положении, вы столкнулись со злоупотреблениями работодателя, то обращайтесь на сайт 33urista.ru.

Сотрудники портала 33urista.ru помогут правильно оформить документы при желании облегчить свою деятельность, заставить руководителя найти работу, соответствующую законным требованиям.

Наша поддержка позволит отстоять права и защитить имущественные интересы в период ожидания рождения ребенка. Консультация на сайте – способ найти ответы на правовые вопросы трудоустройства будущих мам. 

Если вас хотят уволить во время декретного отпуска — немедля обращайтесь к нашим специалистам.

Источник: https://33urista.ru/blog/trudovoe-pravo/uslovija-truda-dlja-beremennyh

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2019 году — норма часов в неделю, заработная плата

Оформление льготных условий для труда находится в сфере регулирования закона. Там прописаны все нормы, которые относятся к предоставлению прав для беременных женщин.

У них наиболее широкие позиции в данном плане и они могут претендовать на облегченный график.

Но требовать выполнение норм следует на основании Трудового кодекса России и понимать, как функционируют все нюансы в этом документе.

Каков перечень ограничений

Распространение норм закона затрагивает в данной позиции несколько категорий лиц. Установлены все положения статьей 259 ТК России.

Оговаривается возможность перевода граждан, находящихся в статусе беременных и женщин, которые имеют детей не достигших 1,5 лет.

В данном случае нормативно-правовой акте прописывает следующие позиции по ограничению:

  • направление в командировки;
  • предоставление сверхурочной нагрузки;
  • деятельность в ночное время, выходные или праздники.

Если у женщины есть дети до 3 лет, то она может совершать такие варианты, но только с собственного согласия. Его подтверждают документально и соотносят с отсутствием медицинских запретов.

Этот же набор гарантий работает для лиц, которые самостоятельно воспитывают ребенка до пяти лет. Относится правило как к одиноким матерям, таки отцам.

Особенности трудовой деятельности

Проведение всех моментов основывается на том же законодательстве. Регулирование предусматривает такие варианты:

Действия, возможные для облегчения задач Снижение норм по выработке;Изменение позиций по обслуживанию;Перевод на другое место занятости.Обязательным пунктом является сохранение прежнего размера оплаты — среднего за последний период
Условия Необходимо обеспечить отсутствие вредных факторов на производстве. За все пропущенные дни, прописанные с возможностью освобождения, оплата начисляется по средней ставке. Оплачивает все это работодатель из бюджета предприятия
Обследования Для этой категории граждан предусматривается обязательное проведение обследований. Обычно они осуществляются в диспансерных условиях. За пропущенные дни устанавливают выплаты по среднему показателю

Для женщин, которые имеют детей, до полутора лет могут перевестись на другое место. Такое осуществляется на основании невозможности совершать прежние объемы задач.

Читайте также  Уважительные причины опоздания на работу трудовой кодекс

Оплата сохраняется на уровне средней. Прописаны все нормы такого контроля в статье 254 трудового законодательства РФ.

Права беременных женщин

Позиции по правам, которые имеет беременная в структуре постоянной занятости, прописаны в том же нормативном документе. Но большинство положений стоит рассматривать исходя из статьи 261.

Они прописывают следующие алгоритмы:

Предоставление отпуска по беременности и родам Отсутствует разграничение по стажу страхового характера
Сохранение рабочего места При выходе в декретный отпуск
Продолжается начисляться Стаж по страховке, во время ухода за ребенком
Нельзя уволить беременную по своей инициативе Предусматривается согласие сторон или ликвидация предприятия
При срочном договоре Совершается его продление до момента выхода из декрета
Нельзя уволить за неисполнение обязанностей на службе Согласно положениям статьи 81 ТК
Устанавливается защита устройства Даже при выявлении беременности во время испытательного срока

Защитой прав любых категорий сотрудников занимается соответствующая государственная инспекция. В качестве доказательств нужно иметь письменные отказы нанимателя удовлетворить список прав женщины.

Правом работницы является и не называть при приеме на место наличие статуса женщины в положении. Но в ходе деятельности все же стоит сообщить об этом — для получения соответствующих гарантий и условий.

Норма часов в неделю

Установленного порядка по уменьшению рабочего времени для беременных нет. Они могут осуществлять свою деятельность в стандартном режиме.

Если же принято решение на перевод в более мягкие условия, то можно рассчитывать на несколько схем по сокращению часов в неделю:

Относительно одного дня В данном алгоритме не происходит снижение показателей по количеству дней. Такой процесс затрагивает только продолжительность смены Вместо 8 часов предполагается 6
Рабочая неделя Устанавливается изменение в отношении не дня, а недели. То, сколько в месяц отработает беременная зависит от количества дней в нем Сокращение на один рабочий день в неделю
День+неделя Этот вариант предполагает возможность снизить нагрузку как на длительность недели, так и на одну смену График устанавливает рабочую неделю в составе 4 дней, не более шести часов в каждом. За неделю отработка составит 24 часа

Наниматель обязан установить, составить удобный график и получить согласие на него от женщины.

Условия оплаты (заработная)

При переводе женщины на условия легкого труда законодательство обязывает работодателя сохранять за ней средний доход.

В то же время, существуют ситуации, в которых на новой должности оклад выше, чем СЗ по прежнему месту.

Отличия по корректировке расчетов укладывают в такие рамки:

В условиях, когда по новой должности оклад ниже СЗ То положено начислять именно средний показатель по старому месту
При равных показателях оплаты — по СЗ и новому месту Устанавливают заработную плату согласно выполняемым задачам
Если финансирование по новому месту превышает нормы по среднему доходу ранее Нанимателю следует проводить расчеты по высшим показателям выплат

Как оформить перевод на другую работу

Для того, чтобы осуществить процесс верно, нужно соблюдать несколько простых правил. Обязательным действием является подача заявления от будущей матери. Только она может инициировать такой перевод.

Образец бумаги можно скачать здесь.

Как видно из документа, еще одним важным бланком выступает заключение врача. Он должен указать на необходимость перевода женщины — в соответствии с нормами здоровья.

Положительное решение на предприятии фиксируется приказом. Для того, чтобы установить новые условия, порядок функций гражданки, нужно создать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ознакомление проводится на условиях проставления подписи — как знака согласия с изложенным.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда

Стандартной ситуаций по прекращению действия такого порядка выполнения действий является написание заявления.

Это может происходить по нескольким причинам:

Выход на больничный по беременности и родам Сотрудница составляет документ с указанием даты и с момента вступления в силу бумаги, прекращает посещать рабочее место. Вместе с этим автоматически прекращается действие легких условий занятости
Оформление отпуска перед выходом по БиР Женщине разрешено присоединить к данной дате ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда она без выхода на рабочее место уходит в декрет
Появление других обстоятельств Женщина в положении может написать заявление на восстановление графика в обычном режиме. При этом ей должен дать свое подтверждение относительно здоровья медицинский работник

Каковы условия работы

Особенности структурирования условий предполагают, что наниматель будет выполнять ряд позиций.

Легкий труд для беременных Трудовой кодекс в 2019 году описывает как такой, что исключает возможности:

  • действия, связанные с переносом тяжестей;
  • занятия должности на конвейере;
  • эмоциональное и психологическое напряжение;
  • наличие вредных, ядовитых веществ в окружении.

Но в зависимости от сферы профессиональной занятости позиции могут немного варьироваться и иметь свои особенности.

В сфере торговли

В данном случае вредность по месту занятости связана с позициями, которые присутствуют в торговле.

К примеру, когда женщина занята в сфере продаж бытовой химии. Несмотря на относительную безопасность, стоит ограничить влияние испарений такого рода.

То же самое касается тяжелого труда. Нередко работа продавца связана с перемещением в течение рабочего дня больших объемов товаров.

Предписание в данной области можно получить от врача. Следует описать ему особенности работы и он выявит наличие или отсутствие негативных факторов.

: перевод на легкий труд

В медицине

Эта область предполагает соприкосновение с теми же химическими веществами. Наибольшее влияние они оказывают на работников лабораторий. Ведь при проведении исследований применяются химикаты, растворы и антисептики.

Пересмотр условий может заключаться в переводе на другой порядок работы. К примеру, на общее заполнение бланков, документации. Что намного благоприятнее, чем постоянное влияние от препаратов.

В банках

Относительно этой сферы существует только один риск — взаимодействие с компьютерной техникой. До конца вопрос влияния на здоровье не изучен.

В связи с этим, обработка информации на компьютере, использование принтеров/сканеров, ложится в сферу решения работодателя.

Он может по собственному усмотрению сократить пребывание женщины на таких работах. Отдельно прописывает положения и медицинское ответственное лицо.

Он имеет право установить ограничение в виде работы с техникой в рамках трех часов в сутки.

Тогда нанимателю придется перевести беременную в другие условия, заменить оставшиеся часы другими действиями.

Совершают все это в стандартном порядке.

Обязательства по созданию особых условий для женщин, ожидающих ребенка, ложатся на работодателя. Он должен провести все действия для установления комфорта на рабочем месте.

При этом закон оговаривает, что начать процесс должна сама женщина. А вот работодатель не вправе ей отказать в этом пункте, как и провести ее увольнение или расторгнуть с ней соглашение.

Источник: https://juristhere.ru/legkij-trud-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Легкий труд по беременности по Трудовому Кодексу

В нашей стране права матерей и женщин, готовящихся стать матерью, защищаются на законодательном уровне.

  Трудовой кодекс Российской Федерации определяет особые условия труда беременных женщин, в том числе и при трудоустройстве, и в процессе выполнения должностных обязанностей.

В сфере трудового права предусмотрены нормы, определяющие беременность женщины, как своего рода временную льготу.

Некоторые послабления распространяются и на женщин, недавно родивших и занимающихся воспитанием малолетних детей.

Отдельные гарантии установлены для мам малышей возрастом до полутора и до трех лет. Итак, по порядку:

  • незаконным будет отказ работодателя принять на работу женщину по причине ее интересного положения или наличия у нее на иждивении детей (дискриминация);
  • при трудоустройстве нельзя устанавливать будущей маме срок для испытания ее возможностей/знаний/профессиональных навыков;
  • женщину, в ожидании чада нельзя отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, вызвать на работу в выходной/праздник;
  • женщину, занимающуюся воспитанием детей младше трех лет, отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, привлечь к труду в выходной/праздник можно только с ее письменного согласия (причем, она должна быть поставлена в известность о возможности отказаться заранее);
  • они имеют право трудиться не весь день или не всю неделю (неполное рабочее время);
  • могут рассчитывать на перевод с одного вида деятельности на другой (облегчение условий труда);
  • запрет на вахту;
  • снижение норм выработки.

Необходимо знать, что отказ в замещении вакансии может быть дан только на одном основании – деловые качества соискателя не устраивают потенциального работодателя.

Отказ можно потребовать в письменной форме и при наличии твердой уверенности в его несправедливости, обратиться в суд.

В отношении испытательного срока – данное условие действительно для будущих мам и мам с детьми до полутора лет на руках.

Даже если подобный пункт прописан в трудовом договоре, он теряет свою актуальность и не применяется.

Основной документ, который дает будущей маме право на все вышеперечисленные послабления, – это заключение врача-гинеколога, полученное в медицинском учреждении (обязательно наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности).

Что понимается под легким трудом

Когда состояние здоровья человека меняется, законодательство не предусматривает мгновенного увольнения (даже если так хочется работодателю).

У подчиненного имеется право потребовать облегченные условия работы. Трудовое право не дает конкретного определения выражению «легкий труд».

Необходимо понимать, что понятие легкий труд в разных ситуациях будет трактоваться по-своему (в зависимости от причины перевода).

Главное, чтобы были ликвидированы опасные для человека факторы:

  • в процессе выполнения должностных обязанностей должна быть ликвидирована нагрузка на поврежденную часть тела (например, с больной спиной нельзя поднимать тяжести);
  • если заболевание носит общий характер, должны быть ликвидированы факторы, способные спровоцировать обострение (например, при астме нельзя работать в пыльном помещении);
  • воздействие вредных веществ для здоровья беременной или ее будущего ребенка и т.п.

Все, что может ухудшить состояние здоровья человека, должно быть исключено.

Перевод на легкий труд возможен и в том случае, если в силу своего заболевания дальнейшее выполнение трудовых функций для подчиненного становится невозможным (например, со сломанной ногой сложно ездить на автомобиле). В каких случаях происходит:

  • получение подчиненным инвалидности;
  • некоторые заболевания (врожденные/приобретенные);
  • время вынашивания ребенка;
  • некоторые виды оперативного вмешательства;
  • получение травм и увечий (в том числе и в процессе трудовой деятельности).

Чтобы перевестись на легкий труд по беременности или иным основаниям подчиненному необходимо изъявить на это желание в письменном виде на имя руководителя. В обязательном порядке предоставляется подтверждение просьбы в виде медицинского заключения.

Читайте также  Как можно делить отпуск по трудовому кодексу

Перевод на другую работу

Когда рекомендации медицинских работников к легкому труду получены, необходимо написать заявление о переводе на имя руководителя. Действия работодателя в этом случае будут следующими:

  • снижение нормативов, обязательных для выполнения (при сдельно-премиальной оплате труда);
  • предложение другой должности на время вынашивания ребенка беременной с учетом всех рекомендаций (полное исключение факторов, способных навредить будущей маме и ее малышу);
  • отстранение от работы на старой должности до предоставления другого рабочего места (а в отсутствии подходящей вакансии – до ухода в декретный отпуск);
  • сохранение среднего дохода на время прохождения медицинских осмотров и иных необходимых обследований (по назначению врача).

Все уведомления со стороны работодателя (о переводе, об имеющихся вакансиях, о временном отстранении от работы и т.п.) делаются в письменном виде. Знаком того, что женщина оповещена, будет являться ее подпись на документе.

Существуют ограничения не только по времени работы и уровню нагрузки для беременных, но и по определенным видам профессий/должностей:

  • работа с атомной энергией;
  • работа с пестицидами и иными ядохимикатами;
  • работа с больными животными;
  • работа с ионизирующим излучением ит.д.

Ограничения существуют и для офисных работников, выполнение должностных обязанностей которых связано с работой за компьютером, ксероксом, сканером и т.п. Эти же правила распространяются на молодых мам, кормящих малышей грудным молоком. На перевод женщина должна согласиться добровольно.

Документальное оформление

Временный перевод будущей мамы с одного места на другое должен быть оформлен дополнительным соглашением, который является частью основного трудового договора. В документообороте должны быть отражены следующие документы:

В дополнительном соглашении и приказе руководителя прописываются новые условия труда, права и обязанности как будущей мамы, так и работодателя. Оговаривается срок вносимых изменений (срок действия дополнительного соглашения).

Оплата труда беременной сотрудницы

Даже если работница при переводе на легкий труд будет занимать менее оплачиваемую должность, зарплата у нее должна сохраниться прежняя.

Весь период отстранения от работы и/или весь период нахождения на другой должности, будущая мама должна получать не меньше среднего заработка (средняя зарплата рассчитывается за периоды до беременности и, соответственно, до перевода). Если заработная плата на новой должности выше предыдущего оклада, то получать она должна больше.

Окончание периода легкого труда

После окончания беременности (а это может быть либо роды, либо потеря плода (выкидыш, аборт)) сотрудница должна будет вернуться к своим непосредственным обязанностям.

В случае тяжелых родов или иных осложнений после беременности временный перевод на легкий труд может быть продлен, опять же на основании медицинского заключения.

Но чаще всего женщины после родов уходят в отпуск по уходу за ребенком и успевают восстановиться от родовых травм (при их наличии). На все это время за молодой мамой сохраняется ее должность и оплата труда.

При заключении дополнительного трудового соглашения условия оплаты труда беременной должны быть оговорены предварительно.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, наглеть не стоит не только работодателям, но и беременным.

На примере решения Анадырского городского суда (Чукотский автономный округ) можно увидеть, что судья не всегда принимает сторону будущей мамы.

Если в медицинском заключении указаны рекомендации снижения норм труда и/или освобождение от ночных смен – это не приравнивается к переводу с одной должности на другую.

Судья не поддержал требования истицы и в отношении возмещения морального вреда, так как никакой доказательной базы с ее стороны представлено не было.

Решение от 11 мая 2011 г. по делу № 2-148/2011

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/usloviya-truda-beremennyx/

Права беременных женщин на работе по трудовому кодексу: легкий труд, справка, льготы до декретного отпуска

Беременность и работа до декретного отпуска являются вполне совместимыми понятиями, так как ТК РФ предусматривает права женщин в особом состоянии и предлагает немалый перечень привилегий и льгот для облегчения их трудовой деятельности. Перед работодателями стоит задача строго соблюдать права беременных на работе с учетом их положения.

Права беременной по ТК РФ

Женщина, ожидающая ребенка, в течение первых двух триместров остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в прежнем объеме. Однако в таком состоянии работнице необходимо больше отдыхать, нельзя заниматься видами деятельности, способными навредить ее здоровью.

Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены специальные права. Трудовой кодекс для беременных предусматривает льготы и особые условия.

Права при трудоустройстве

По Трудовому кодексу работодатель не имеет право отказать женщине в положении в трудоустройстве.

Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека.

Если же возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать получение письменного отказа и с этим документом обратиться в суд для рассмотрения делопроизводства.

При устройстве на работу для беременной не назначается испытательный срок.

Судебная практика показывает, что ущемление прав в этой ситуации приводит к вынесению приговора в пользу пострадавшей и выполнении всех условий назначенных судом для компании работодателя.

Права работающих беременных

Права и льготы для беременных женщин на работе до наступления декретного отпуска являются законным правом, которое контролирует действующее законодательство:

  • уменьшение рабочего дня или трудовой недели по просьбе беременной женщины. При этом параллельно осуществляется снижение заработной платы, так как автоматически уменьшается количество трудовых часов;
  • прохождение диспансеризации подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины;
  • право на получение незапланированного оплачиваемого отпуска при условии отсутствия учета рабочего стажа;
  • предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после наступления 32 недели беременности и выдачи медицинского заключения от врача о назначении декрета.

Будущая мать также имеет право на льготы, которые назначаются при рождении ребёнка:

  • единовременная выплата пособия по рождению малыша;
  • однократное пособие по беременности и родам;
  • получение выплаты за наблюдение в женской консультации с раннего срока беременности;
  • ежемесячное пособие до наступления возраста у ребёнка 1,5 лет;
  • предоставление рабочего места в той же должности по окончанию декретного отпуска.

Будущая мать имеет право на льготы

Льготы беременным

Правовыми нормами Трудового кодекса работницам, ожидающим появления ребенка, гарантированы некоторые послабления, в том числе легкий труд по беременности. Льготы беременным составляют довольно широкий перечень:

  • осуществление перевода в отдел с более легкими условиями труда;
  • исключение поднятия тяжестей весом более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустимо поднимать больше 1 кг);
  • устранение всех ночных смен и выхода на работу в выходные или праздничные дни;
  • предоставление дополнительного перерыва;
  • сокращенный рабочий день;
  • запрет на возможность увольнения по каким-либо причинам;
  • отпуск по рождению ребенка в строго определенное время (с 6 месяца беременности);
  • сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска;
  • запрет на выполнение работы на вредном производстве (радиоактивные материалы, ядовитые вещества);
  • легкий труд по беременности положен женщинам, которые работают в транспортной сфере (проводник, водитель, стюардесса);
  • начисление трудового и страхового стажа;
  • выплата компенсации от компании-работодателя по рождению ребенка (размер пособия в среднем составляет три полных оклада и начисляется на основании условий расчета, прописанных в действующем законодательстве).

Беременная имеет право на перевод в отдел с более легкими условиями труда

Увольнение и предоставление отпуска

Женщина в положении не может быть уволена по собственному желанию или по согласованию сторон в соответствии с действующим законодательством РФ. Сокращение возможно лишь при полной ликвидации предприятия.

Отпуск для женщины в положении предоставляется по желанию, в незапланированное время и без соблюдения временных сроков.

К примеру, если он только закончился, то беременная имеет полное право взять то количество дней, которое положено по законодательству.

Работодатель может сократить беременную только лишь в случае полной ликвидации предприятия. После увольнения возможна регистрация на бирже труда и получение всех назначенных денежных пособий.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

  • получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
  • написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
  • передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
  • ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
  • подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время. При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Рабочий режим можно изменить после уведомления начальства

Условия труда при беременности

В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкий труд по беременности с определенными условиями:

  • длительность работы с компьютером не должна превышать более 3 часов;
  • исключение влияния всевозможных вредных факторов на женщину;
  • ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
  • запрет на проведение работ в непосредственной близости с источниками инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего малыша;
  • исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).

Важно! Если руководство предприятия нарушает условия труда для беременной женщины, то она вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до полного исправления ситуации.

Перевод беременной в другой отдел или на рабочее место возможен только в таких случаях:

  • личное желание женщины;
  • предоставление более легких условий труда.

Вышеописанные понятия легко показать на примере.

Если женщина работала в отделе, где во время рабочего дня она поднимала тяжести весом более 3 кг, то руководство обязано перевести ее в отдел, где такая необходимость отсутствует.

Работа на вредном производстве в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной с токсичными веществами соответствующего класса опасности.

Изменение рабочего дня для беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в нижеприведенной таблице.

Изменение длительности рабочей смены Уменьшение продолжительности трудового дня 5 часов вместо 8 положенных
Сокращение рабочей недели Уменьшение количества рабочих дней в неделе Работа в режиме понедельник-четверг
Одновременное сокращение рабочего дня и недели Уменьшение длительности рабочего дня и недели Трудовая деятельность по 5 часов с понедельника по четверг
Читайте также  Служебное расследование трудовой кодекс

Защита трудовых прав беременных

Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности.

В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).

После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.

Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости.

В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию. Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя.

Важно! Подача соответствующей претензии осуществляется в органы по инспекции труда, которые контролируют порядок выполнения прав граждан, прописанных в Трудовом кодексе.

: о правах беременной женщины на работе



Льготы и права беременным представляют ряд абсолютно законных условий, которые подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Требования обязательны к выполнению и при их несоблюдении облагаются штрафом или же несением административной ответственности.

Перед тем как уведомлять руководство, необходимо тщательно ознакомиться со всеми нюансами данного вопроса.

! Когда дают и как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/prava-beremennyh-na-rabote.html

Условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом для беременных

Действительно ли защищает Трудовой кодекс РФ трудовые права беременных женщин и женщин с детьми? Узнайте, насколько ТК РФ лоялен к беременным.

Трудовые права беременных женщин

Излишним будет доказывать, что беременная женщина нуждается в особой защите и внимании.

Смены настроения, повышенная утомляемость, изменения в самочувствии – все эти факторы не могут не влиять на выполнение женщиной своих обязанностей на рабочем месте.

Кроме того, крайне желательно не допускать возможного воздействия на здоровье женщины в этот период вредных факторов, так как это может отразиться и на здоровье будущего ребенка.

В теории это все так.

На деле же беременная женщина часто сталкивается с тем, что ее либо не берут на работу вовсе, либо создают условия, при которых она сама вынуждена уволиться. Защищать свои права в длительных судебных процессах в таком положении сможет не каждая.

Лучший способ себя защитить – знать свои права, быть уверенной в своих силах, показать работодателю, что женщина не требует сверхъестественного – она лишь просит предоставить ей законные льготы и соблюдать ее права в рамках закона.

Чтобы требовать, первым делом необходимо известить работодателя о своем новом положении работника.

Сложно советовать здесь, делать ли это как можно раньше или как можно позже.

Наверное, здесь следует исходить из конкретной ситуации, обстановки в конкретной компании, отношении работодателя к своим сотрудникам.

Скачайте документы по теме:

Независимо от момента, порядок уведомления одинаков – сотрудница берет справку из медицинского учреждения, которой подтверждается ее состояние беременности, и предоставляет ее в отдел кадров (сотруднику, ведущему кадровое делопроизводство, секретарю руководителя). Желательно иметь копию данной справки, на которой имеется отметка о получении ее надлежащим сотрудником работодателя. Это обезопасит в случае, если работодатель решит утверждать, что ничего о беременности работницы не знает. После этой процедуры уведомления статус считается подтвержденным, а работодатель теперь вынужден учитывать данный статус при решении кадровых вопросов. Соблюдение требований трудового кодекса не потребует от работодателя каких-то особых усилий и затрат, тем более, что беременность – временное явление.

Какие же права и льготы содержит трудовой кодекс для беременных женщин?

Льготы при приеме на работу

Начнем с того, что отказывать в приеме на работу беременной женщине по причине ее состояния нельзя.

Если именно эта причина озвучена работодателем при отказе – необходимо требовать письменного мотивированного отказа.

Разумеется, маловероятно, что несостоявшийся работодатель напишет именно эту причину в письменном ответе. Ведь за это установлена даже уголовная ответственность – см. ст. 145 УК РФ.

Но мотивировать свой отказ можно причинами и в рамках действующего законодательства. Поэтому данная норма остается скорее декларативной.

Если же оформление на работу все же состоялось, устанавливать испытательный срок для беременной женщины нельзя (ст. 70 ТК РФ).

Права и льготы в период работы

Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу особый. Ст. 254 ТК РФ дает беременным женщинам право на снижение норм выработки, норм обслуживания.

Если условия труда на рабочем месте будущей матери признаны по результатам спецоценки вредными или опасными, ей должен быть обеспечен временный перевод на другую работу.

До предоставления такого рабочего места она освобождается от работы с сохранением заработка. Такие льготы дает трудовой кодекс для беременных.

Перевод на легкий труд призван снизить нагрузку на женщину в состоянии беременности и исключить влияние на здоровье будущей матери и ее ребенка вредных факторов.

Беременная женщина вправе отучаться с работы на время прохождения медицинских обследований. Работодатель не может расценивать в этом случае ее отсутствие как прогул.

Конечно, желательно, чтобы о своих плановых отлучках работница предупреждала непосредственного руководителя заранее.

И, даже если она покинет рабочее место без предупреждения, ее не уволят, трудовая дисциплина должна соблюдаться даже в состоянии беременности.

Будущая мать должна регулярно проходить обязательное диспансерное обследование в медицинском учреждении. При этом рабочее время ей оплачивается из расчета среднего заработка.

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, должна знать, что если срок договора заканчивается в период до ухода ее в декретный отпуск, то она вправе требовать от работодателя продления срока трудового договора. Срочный трудовой договор может быть расторгнут только в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Рабочий день беременной женщины по трудовому кодексу может отличаться от режима труда остальных сотрудников. Ст.

93 трудового кодекса для беременных дает право на неполный рабочий день (неделю), если имеется медицинское обоснование.

Неполный рабочий день устанавливается не автоматически, а только в том случае, если женщина изложит просьбу об этом письменно, в виде заявления.

Ст. 298 ТК РФ запрещает использовать труд беременных в условиях вахтовых работ, а ст.

259 ТК РФ – направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, ночным работам, а также выводить их на работу в выходные и праздничные дни.

Ну и, пожалуй, одно из основных преимуществ – право на отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Сроки, условия и порядок предоставления таких отпусков регулируется статьями 255 и 256 ТК РФ.

Периоды отпусков по уходу за малолетними детьми до достижения ими возраста 1,5, а также 3 года, засчитываются в стаж работы.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к отпуску по беременности и родам (см. ст. 260 ТК РФ).

Если беременной сотруднице был предоставлен оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права отзывать ее для выполнения трудовой функции даже по причине срочной необходимости. Отпуск, в том числе и дополнительный, положенный женщине по условиям работы, также не может быть заменен денежной компенсацией, даже когда работница согласна на это.

Кроме того, закон предоставляет беременным работницам и такие гарантии, как сохранение за женщиной рабочего места, выплата ей пособий и иных денежных средств.

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Справка

Гарантии для беременных при увольнении

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.

Уволить женщину можно лишь если ликвидируется предприятие (или прекращает свою работу ИП).

Таким образом, будущая мать может уволиться сама (по собственному желанию), либо по обоюдному соглашению сторон.

Любые принуждения женщины к увольнению по собственному желанию чреваты для работодателя судебными спорами с риском последующих финансовых потерь.

Если беременная женщина трудоустроена временно, уволить ее можно только в том случае, когда по условиям трудового договора она была нанята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

При этом законом оговорено, что увольнение может состояться, когда у работодателя нет возможности предоставить беременной женщине другую работу, соответствующую ее квалификации, и оформить перевод, получив письменное согласие самой работницы. Состояние беременности гарантирует, даже временной сотруднице, что при увольнении ей будут предложены все вакантные рабочие места, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Не стоит играть в эти игры – затраты могут оказаться слишком большими по сравнению с теми, что предусматриваются при законных действиях.

Закон здесь неумолим: пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 № 1 указывает, что в случае нарушения работодателем запрета на увольнение беременной, женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту судебного спора о восстановлении ее на работе состояние беременности у нее уже отсутствует.

Текущий год не внес каких-то существенных изменений в статьи, предусматривающие льготы для будущих мам, поэтому трудовой кодекс 2017 для беременных по-прежнему состоит из норм, которые не раз проверены судебной практикой. Суды, как правило, встают на защиту женщин, считая ее наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях.

Наряду с этим, не так уж редки и случаи злоупотребления правом со стороны беременных женщин. Каждый случай в данных спорах индивидуален.

Разумеется, если женщина собирается возвращаться в коллектив после окончания отпусков по уходу за ребенком, то испытывать терпение работодателя и использовать положение для своей выгоды, явно злоупотребляя правами, тоже чревато.

Напомним, что все рассмотренные льготы и гарантии по ТК РФ могут быть расширены и дополнены законами субъектов РФ, коллективными договорами, локальными нормативными актами. При этом права женщины такими актами не могут ухудшаться по сравнению с описанными в ТК РФ.

Мы рассмотрели, как поддерживает такой баланс трудовой кодекс: беременность и работа в принципе совместимы.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384671-trudovoy-kodeks-dlya-beremennyh-rabotnits-17-m9

Понравилась статья? Поделить с друзьями: