Выписка из правил внутреннего трудового распорядка образец

Содержание

Выписка из правил внутреннего трудового распорядка — образец

Выписка из правил внутреннего трудового распорядка образец

Выписка из правил внутреннего трудового распорядка — образец еесоставления в некоторых случаях бывает необходим в делопроизводстве компании. Законодательство не устанавливает типовой формы этого документа, однако определенных правил при его составлении необходимо придерживаться.

О них — в нашей статье.

Что такое выписка из правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка — основной нормативный документ на предприятии, которым регламентируется трудовой распорядок у конкретного работодателя.

Этот локальный документ должны разработать все работодатели, независимо от формы организации бизнеса и направлений деятельности предприятия.

Он подлежит согласованию с профсоюзным органом, если он есть на предприятии, и составляется с учетом требований трудового законодательства.

Действие правил распространяется на всех сотрудников, которые работают в компании, независимо:

  • от их статуса (совместители или основные работники);
  • срока действия заключенного с работодателем договора;
  • разновидности выполняемой работы и ее режима.

Учитывая, что данный документ затрагивает работников всех сфер деятельности предприятия, он достаточно объемен. Как правило, в него включаются следующие положения:

  • трудовой распорядок каждого отдела;
  • порядок, в котором сотрудники принимаются и увольняются, и перечень документации, предъявляемой при приеме;
  • права работников и работодателя;
  • режим труда и время отдыха;
  • система поощрений за успехи в труде и взысканий за нарушение дисциплины.

Специфика хозяйственной деятельности каждой компании может потребовать внесения в правила ВТР и других положений, таких как:

  • определение порядка, согласно которому учитывается рабочее время;
  • перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
  • регламентация дополнительных перерывов;
  • порядок, в котором оформляются и оплачиваются командировки;
  • порядок использования служебного транспорта.

Положения ст. 68 ТК РФ обязывают работодателя при приеме сотрудников на работу знакомить их с утвержденными правилами ВТР, действующими на предприятии, до того, как они подпишут трудовой договор.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Положения ст.

62 ТК РФ предполагают обязанность работодателя выдать копию локального документа компании работнику, если он настаивает на ее получении.

Таким образом, выписка из правил ВТР может составляться по запросу работника.

Алгоритм оформления выписки из правил ВТР

Единственный документ, в котором дается официальное определение выписки из служебного документа, — это ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».

Поскольку других документов не существует, ориентироваться можно на него.

Согласно п. 26 данного стандарта выписка из документа представляет собой копию определенной части документа, которая заверяется в установленном порядке.

Оформление выписки производится на основании оригинального варианта правил ВТР следующим образом:

  1. Шапка и преамбула нормативного документа оставляются без изменений. При этом его название «Правила внутреннего трудового распорядка» заменяется на «Выписка из правил внутреннего трудового распорядка».
  2. Основной текст документа содержит необходимый фрагмент правил ВТР.
  3. Под текстом выписки указывается лицо, которое утвердило правила ВТР, и занимаемая им должность. Его личная подпись не ставится.
  4. Заверяет выписку работник кадровой службы по доверенности или руководитель компании. Возле его подписи делается надпись: «Верно».

В делопроизводстве выписки из служебных документов признаются разновидностью копий.

Для обретения юридической силы выписку необходимо заверить подписью руководителя или другого уполномоченного сотрудника и печатью компании (при ее наличии).

Образец составления выписки из правил ВТР

Типового образца данного документа не существует. Так же как и сами правила ВТР, выписка из них составляется по образцу, разработанному предприятием самостоятельно.

Однако существует указ президиума ВС СССР от 04.08.

1983 № 9779-x, содержащий общие требования к составлению копий документов, затрагивающих права граждан.

На основании его положений выписка оформляется на бланке компании, содержащем наименование компании и место составления.

Образец выписки может выглядеть следующим образом:

Директор Собрание трудового коллектива

(название предприятия) (название предприятия)

Ф. И. О. _______________ Протокол № _________

«___»_____________20___ г. «___»_____________20___ г.

из правил внутреннего трудового распорядка

ПРИВОДИТСЯ ТЕКСТ ДОКУМЕНТА

«Верно» __________________ /_____________/

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работник кадровой службы не имеет полномочий заверять документы самостоятельно, если не имеет доверенности руководителя на совершение таких действий.

Гражданское законодательство позволяет выдавать такую доверенность на неограниченный срок.

Передача кадровому работнику полномочий по заверке локальных актов компании значительно упростит процедуру изготовления копий и выписок.

Таким образом, выписка из правил ВТР — это копия отдельной части данного локального документа.

Исходя из практики делопроизводства, ее подготовка необходима в тех случаях, когда изготовление копии всего документа нецелесообразно.

Требования к составлению выписки могут устанавливаться локальными актами компании. Если на предприятии установлен порядок составления выписок и копий документов, он должен соблюдаться.

Источник: https://digivi-cctv.ru/obrazcy-dokumentov/vypiska-iz-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-obrazec

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении.

Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка.

Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), согласно статье 189 Трудового кодекса РФ.

Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов.

Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации (образец 2019 года), который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Типовые правила внутреннего распорядка

Законодатели позаботились о работодателях и разработали образец правил внутреннего распорядка предприятия, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.

1984 № 213, то есть еще в Советском Союзе и более 30 лет назад. Очевидно, что использовать эти правила в современных условиях практически невозможно.

Теоретически их можно взять за основу, ведь если требования законодательства значительно изменились, то общие принципы подхода к этому вопросу не зависят от времени.

В любом случае каждая компания должна самостоятельно подумать, как сформулировать этот важный документ с учетом специфики своей работы, пожеланий собственников и мнения профсоюза работников.

Читайте также  Принят на должность разнорабочего запись в трудовой

Да, именно так.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть согласованы с профсоюзным комитетом и это согласование оформляется протоколом и выносится на титульный лист локального нормативного акта. Кроме того, этот важный документ должен утвердить руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично.

Какие разделы должны быть включены в правила трудового распорядка

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы в этом случае должен дублировать в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Правила трудового распорядка должны включать следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями Трудового кодекса:

  • порядок приема на работу сотрудников;
  • порядок увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • ответственность работодателя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • меры поощрения и меры взыскания;
  • другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, а также ограничения по использованию личных телефонов в служебное время и т. п.).

Если работодатель случайно забудет и не включит в правила трудового распорядка, образец которых мы рассмотрим далее, какой-либо важный раздел, который регулирует соответствующий раздел в Трудовом кодексе, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Поэтому при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей Трудового кодекса, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего трудового распорядка фирмы не может ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским трудовым законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.

Что не нужно включать в правила внутреннего трудового распорядка

Прежде чем перейти к составлению правил, необходимо вспомнить о том, что не нужно включать во внутренний трудовой распорядок организации (образец 2019 можно увидеть ниже).

В первую очередь этот локальный акт должен содержать в себе общие условия работы в конкретной фирме и общие требования ее руководства к сотрудникам, поскольку статьей 21 ТК РФ прямо предусмотрено, что каждый трудоустроенный гражданин обязан соблюдать дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает. Поэтому и правила должны быть общего характера, применимые абсолютно к каждому сотруднику: от уборщицы до начальников подразделений. Никаких персональных требований в нем быть не должно. Это значит, что все должностные обязанности, требования к рабочим местам и особенностям функционирования отдельных лиц должны быть прописаны в других документах, к которым, в частности, можно отнести трудовые договоры, должностные инструкции и прочие соглашения. В общих правилах таким требованиям места нет.

Процедуры принятия и согласования

Во-первых, следует получить одобрение от профсоюза (если он имеется), поскольку его участие в данном вопросе обязательно. И затем указать данные протокола профсоюзного заседания.

Правила трудового распорядка следует утвердить отдельным приказом по организации.

Всех уже работающих сотрудников нужно ознакомить с новым документом под подпись: для фиксации ознакомления можно использовать специальный реестр или журнал ознакомления. Важно также в дальнейшем выдавать правила для внимательного изучения новым работникам при их устройстве на работу. Они также должны подтвердить, что прочли и поняли документ, поставив подпись в журнале ознакомления. Статья 68 ТК РФ регламентирует сделать это еще до заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу.

Правила внутреннего распорядка предприятия: содержание разделов

Как уже было сказано выше, это очень объемный документ, в котором должны быть учтены требования трудового законодательства.

Некоторые его пункты могут охватывать общие нормы, а некоторые быть более конкретными.

Разберем подробнее, как должен выглядеть этот акт и что следует не забыть в каждом из его разделов.

Титульный лист обязательно должен содержать полное наименование организации и его сокращенный вариант, на нем должна стоять виза руководителя об утверждении документа с датой. Такой порядок определен статьей 190 ТК РФ.

Дальше идет раздел общих сведений, в котором кратко раскрывается концепция всего акта. Выглядеть это может примерно так (посмотреть правила трудового распорядка целиком можно, скачав их в конце статьи):

Далее идут остальные разделы, которые составитель может расставить в произвольном порядке. В каждом из них можно учесть специфические нюансы работы организации.

Дисциплинарные меры

В Правила внутреннего трудового распорядка можно включить полный перечень нарушений дисциплины на рабочем месте, которые, по нормам статьи 81 ТК РФ, могут привести к увольнению (прогулы, нетрезвое состояние в рабочее время, хулиганство и т. п.). Можно даже конкретизировать нормы, не раскрытые в кодексе, например указать, какие проступки приведут к увольнению работников, занимающих те или иные должности. Можно привести как аргумент позицию Верховного Суда, изложенную в пункте 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, где в качестве грубого нарушения со стороны руководителя судьи привели неисполнение им своих обязанностей, в связи с чем произошло причинение вреда здоровью работников или был нанесен имущественный ущерб компании.

Рабочее время

В разделе «Рабочее время» правил трудового распорядка следует подробно расписать режим труда и отдыха на предприятии, включая продолжительность рабочего дня, недели и даже перерывов на обед. Выглядеть это должно примерно так:

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем;
  • продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
  • время начала работы — 9.00, время окончания работы — 18.00;
  • перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

В этом же разделе надо привести все выходные и праздники в соответствии с производственным календарем, который утверждает Правительство. Если фирма работает по особому графику в рамках норм Трудового кодекса, это также необходимо подробно расписать в данном разделе.

Гарантии и компенсации

Разрешается указывать индивидуальные особенности и в других разделах.

Например, в разделе «Гарантии и компенсации» можно привести конкретный размер компенсации за задержку заработной платы, которую обязан выплатить работодатель в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Ведь если этот размер окажется выше общеустановленного, это может вызывать вопросы контролирующих органов, в частности ФНС. Платить меньше МРОТ нельзя, даже если записать это в правила внутреннего трудового распорядка.

Срок действия и внесение изменений

Установленного законом срока действия правил внутреннего распорядка нет — организация вправе установить его самостоятельно, например на 5 лет, и если по истечении пятилетки никаких значимых изменений в жизни организации, а также в трудовом законодательстве не произошло, можно продлить действие локального акта приказом руководителя.

Но бывает, что внести изменения необходимо. Это может быть, если:

  • произошли изменения в законе, например, повышающие уровень трудовых гарантий работникам, — в этом случае правила трудового распорядка нужно привести в соответствие с законом;
  • изменения произошли в организации — скажем, существенно изменились условия труда, обновилась структура организации.

Тогда правила внутреннего трудового распорядка необходимо пересмотреть.

Процедура корректировки аналогична процедуре принятия нового документа (требуется мнение профсоюзов, приказ руководства и ознакомление работников с обновленным документом).

Главное, что нужно не забывать составителям данного нормативного акта: чем больше подробностей в нем прописано, тем меньше спорных вопросов и разногласий может возникнуть как с трудовым коллективом, так и с контролирующими органами.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Источник: http://ppt.ru/forms/pvtr/obrazec

Образец оформления выписки из пвтр

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1.

Читайте также  Аннулировать запись в трудовой книжке образец

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

Внимание Длительность телефонного разговора не может превышать мин.

, если это не звонок-конференция; в) использовать SMS-сообщения; г) для разговоров внутри РФ использовать офисные телефоны; д) для зарубежных звонков пользоваться офисными телефонами; е) при нахождении в командировке сообщать остальным сотрудникам работодателя фиксированный номер, по которому его можно найти. 8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРАНСПОРТА ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК 8.1. В случае необходимости использования автотранспорта для служебных целей работнику следует: Сообщить секретарю о необходимости использования автотранспорта с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за мин. до выезда. Секретарь сообщает о запросе уполномоченному лицу. Уполномоченное лицо оценивает целесообразность использования служебной машины или такси.

Правила внутреннего трудового распорядка хозяйственного общества

Выписка из правил внутреннего трудового распорядка — образец еесоставления в некоторых случаях бывает необходим в делопроизводстве компании.

Законодательство не устанавливает типовой формы этого документа, однако определенных правил при его составлении необходимо придерживаться. О них — в нашей статье.

Что такое выписка из правил внутреннего трудового распорядка Алгоритм оформления выписки из правил ВТР Образец составления выписки из правил ВТР Что такое выписка из правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — основной нормативный документ на предприятии, которым регламентируется трудовой распорядок у конкретного работодателя.

Этот локальный документ должны разработать все работодатели, независимо от формы организации бизнеса и направлений деятельности предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка

Важно Справка Порядок приема и увольнения В разделе представлено описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением сотрудников, список документов, требуемых при трудоустройстве и оформляемых непосредственно в самой организации в процессе трудовой деятельности. По вопросам приема на работу следует обращать внимание на ст. 68 ТК РФ, а при процессе увольнения требуется соблюдение требования ст. 77-84.1, 179-180 и других статей ТК РФ. Некоторые работодатели устанавливают в ПВТР расширенный список обязательных документов.
Например, в качестве обязательного документа прописывают свидетельство ИНН, а также документ, подтверждающий регистрацию, или справку о доходах с предыдущего места работы.

Правила внутреннего трудового распорядка: порядок составления и утверждения

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять работников за добросовестный эффективный труд; — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.2.

Внутренний трудовой распорядок: образец

Заключительные положения Включает пункты об обязательном исполнении правил организации и порядке рассмотрения. Все пункты должны включать информацию, не нарушающую действующие законы.

В противном случае в ходе проверки возникнут проблемы с трудовой инспекцией, которые могут привести к наложению штрафов и иной ответственности.

Можно использовать адаптированный образец ВТР, изменив некоторую информацию в нем.

Внутренний трудовой распорядок: образец разделов о приеме, увольнении и правах Организационный раздел содержит вводную информацию, но в качестве дополнения может включать термины и определения, использованные в правилах, чтобы работники лучше ориентировались, представленных данных. Перечисленные в разделе сведения должны быть понятны, структурированы. Если сотрудник не понимает некоторые определения, пункты, перед тем, как он поставит роспись, работодатель должен дать пояснения.Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.2.Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.1.

Дополнительные бумаги можно прописать в отдельном пункте, если предусмотрена углубленная проверка новых кадров. При этом отсутствие дополнительных документов не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу сотрудника. В последующем можно попросить, чтобы работник оформил или подготовил дополнительный пакет документов.M╡░@х├db║║о╙T╗╔Чj╛E╜hыl@зЩжЖk[▀╬╙U©VП┴Z╜╢╢Ч╗╜░}gf7■╤О╫оШОК╫9?Ф°3sн°33ВНf┐╫Щ~H─Мюющ╤ав3Y√ТП+▓р╤)╗ _÷≥┴ЭIщКkzжn╙В.0

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/obrazets-oformleniya-vypiski-iz-pvtr/

Правила трудового распорядка. Образец

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным актом независимо от организационно-правовой формы организации и численности её работников.

правил внутреннего трудового распорядка разрабатывается и утверждается работодателем применительно к конкретной организации с обязательным учетом мнения представительного органа работников.
  При разработке правил трудового распорядка следует учитывать, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Утверждаю  
Генеральный директор   …………………………………………

(наименование организации)  

…………………………………………

(ф.и.о.)  

«…..» …………………. 20….. г.  

м.п.  

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают единый трудовой распорядок для ………………………………………………………………………………….

(наименование организации)

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до каждого работника при приеме на работу и обязательны для выполнения всеми работниками организации.

1.3. Настоящие Правила трудового распорядка имеют юридическую силу локального нормативного акта.

1.4. Основные термины и определения:

1.4.1. Работодатель — организация в лице генерального директора.

1.4.2. Администрация — должностные лица, выполняющие функции управления в организации.

1.4.3. Претендент — физическое лицо, претендующий на занятие вакантной должности.

1.4.4. Работник — физическое лицо, заключившее трудовой договор с Работодателем.

1.4.5. Дисциплина труда — нормы поведения, определенные настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актам.

2. Порядок приема на работу

2.1.

Прим на работу осуществляется заключением трудового договора на основании письменного заявления претендента предъявившего:- документ удостоверяющий личность;- трудовая книжка, за исключением случаев работы по совместительству или поступление на работу впервые;- страховое свидетельство обязательного государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документы об образовании или документы, подтверждающие специальность или квалификацию.

2.2. Администрация может с согласия Работника или Претендента проверить его персональные данные и собрать информацию от его бывших работодателей.

2.3. Прием на работу оформляется приказом по организации и объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора.

2.4. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Срок испытания для рядовых работников до трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов до 6 месяцев.

Читайте также  Зачем нужна копия трудовой книжки

https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его отсутствия на работе.

В период испытательного срока на работников полностью распространяется

положения трудового законодательства РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.5.

По итогам испытания или в течение испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

Работодатель обязан письменно предупредить работника с указанием причин расторжения трудового договора не позднее, чем за три дня.

2.6. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня.

2.7.

При оформлении на работу работник должен быть ознакомлен:- с коллективным договором;- с должностной инструкцией;- условиями и оплатой труда;- правами и обязанностями;- с правилами внутреннего трудового распорядка;

— с положением по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.8. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;- трудовой договор;

— должностная инструкция.

2.9. При поступлении на работу администрация организации проводит инструктаж работника по:- технике безопасности;- правилам охраны труда и нормам производственной санитарии;

— противопожарной безопасности.

3. Права и обязанности работника

3.1.

Работник имеет право на:- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и должностной инструкции;- полную и достоверную информацию об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью и квалификацией;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с выполняемой работой и должностной инструкцией;- защиту своих законных трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами;- возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленные ТК РФ, иными федеральными законами;

3.2. Работник обязан- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину.

4. Права и обязанности работодателя

4.1.

Работодатель имеет право:- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, выступать инициатором коллективных переговоров;- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;- требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей определенных должностной инструкцией;- требовать от работников соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;- поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности;- принимать локальные нормативные акты;

— изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

4.2.

Работодатель обязан- соблюдать законы, иные нормативные акты, соглашения, коллективные и трудовые договоры;- обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором;- выплачивать работникам заработную плату в установленные ТК РФ, коллективными договорами, Правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки;- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;- своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов;- уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативно-правовых актов трудового права;- своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав;

— обеспечить работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.

5. Поощрения

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей:- объявление благодарности;- выдача премии;- награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой.

Поощрения оформляются приказом по организации и объявляются работнику.

6. Ответственность за упущения, ошибки в работе и нарушения трудовой дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, т. е.

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

6.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.3. Приказ о дисциплинарном взыскании доводится до работника (под роспись) в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если Работник отказывается подписать приказ — составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

6.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

6.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.

193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст.

238 ТК РФ).

6.6.

Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с Работника взыскание по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

7. Изменение трудового договора

7.1.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ.

7.2.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

8. Основания прекращения трудового договора

8.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8.2.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

8.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ.

8.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.

9.Трудовые споры

9.1. Трудовые споры между Работником и Обществом, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Источник: https://www.alfa-form.ru/index.php/dogovor/trudovye/192-pravila-trydovogo-rasporadka/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: