Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Содержание

Входит ли декрет в рабочий стаж. Учитывается ли декретный отпуск в расчете трудового стажа

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют.

Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Декретный отпуск

Женщин, имеющих детей, часто интересует вопрос: входит ли в трудовой стаж? Интерес этот не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит:

когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят;

Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы.

Скачайте документы по теме:

Понятие «» в законодательстве также не содержится. Под этим термином подразумевают период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, оформляемый соответствующим больничным листом.

предоставляется только беременной женщине. Другие родственники его использовать не могут.

Продолжительность декретного отпуска

Выдается больничный лист по беременности и родам:

  1. за 70 календарных дней до даты предполагаемых родов (эту дату определяет врач);
  2. за 84 календарных дня до даты родов в случае, если женщина носит двоих и более детей.

Дополнительное время на восстановление предоставляется женщине по тому же больничному листу и после рождения ребенка:

70 календарных дней;

86 календарных дней – в случае, если роды прошли с осложнением;

110 календарных дней – если она родила двоих или более детей.

Стандартный длится 140 дней, при осложнениях – 156 дней, а при рождении нескольких детей — 194 дня.

Преждевременные роды продолжительность декретного отпуска не меняют. Разбить декретный отпуск на части нельзя.

Декретное пособие в 2017 году

Декретный отпуск является оплачиваемым. Если в декрет уходит работающая женщина, то больничное пособие выплатить обязан работодатель.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Размер пособия может варьироваться от минимального, равного МРОТ, до максимального, оплачиваемого в , исчисленного за последние 2 года.

Однако исчисленная сумма пособия, в общем случае не может превышать в 2017 году 265 827 руб. 63 копейки ((670 000 руб. + 718 000 руб.

) /731 день х 140 дн.).

Обратите внимание! Стаж на размер пособия не влияет.

В минимальном размере назначается в следующих случаях:

у женщины отсутствовал заработок за предыдущие 2 года;

ее месячный доход ниже МРОТ;

стаж работы меньше полугода.

С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7500 до 7800 рублей.

Следовательно, минимальный , который начинается, например, 14 июля 2017 года и продолжается 140 дней (по 30 ноября 2017 года), составит 35852 руб. 26 копеек ((7800 руб. х 24 мес.) /731 день х 140 дн.).

Входит ли декретный отпусквстаж для расчета пособий?

Страховой стаж имеет значение при – чем больше стаж, тем больше сотрудница получит по больничному листу.

При наличии у работника 8-летнего (и более) страхового стажа пособие ему выплачивается в полном размере (100% среднего заработка).

рассчитывается из общей продолжительности работы по трудовому договору (см. также письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Поскольку декретный отпуск не прерывает действия трудового договора, он входит в стаж для начисления пособий, несмотря на то, что в этот период страховые взносы за работницу работодатель не выплачивает.

Включается ли декретный отпуск в страховойстаж для начисления пенсий?

В пенсионном законодательстве под понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.

12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Поэтому декретный отпуск входит в стаж при начислении страховых пенсий.

Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?

предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Стаж, дающий право на такой отпуск рассчитывается в соответствии со ст.

121 ТК РФ. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются.

Декретный отпуск не прерывает период трудоустройства, поэтому учитывается в отпускном стаже.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять . Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет.

Обратите внимание! выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года.

В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.

Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю. К нему прикладываются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;

справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости).

Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховойстаждля начисления пособий?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в для расчета пособий. Ст.

256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности.

Входит ли в стаж для расчета пенсииотпуск по уходу за ребенком?

Данный отпуск учитывается при исчислении только за первые 1,5 года ухода за ребенком.

Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет.

Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.

Учитывается ли отпуск по уходу вотпускномстаже?

Источник: https://gestationpage.ru/does-the-decree-enter-into-working-experience-is-maternity-leave-accounted-for-in-the-calculation-of-work-experience/

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, засчитывается ли

Дети всегда нужны государству, ведь это будущая рабочая сила и опора страны, поэтому роженице выделяется отдельный отпуск, который она использует для этой цели.

Но вот закономерный вопрос: а будут ли входить эти дни в общий рабочий беспрерывный стаж, чтобы пенсия в конечном итоге стала выше? Попробуем разобраться в этом вопросе со всей скрупулезностью.

Засчитывается или нет

Как в обиходе называют отпуск по родам и заботе до 1,5 лет родившегося ребенка, декрет, является нестандартным, но отпуском.

А трудовое законодательство выделяет на него до 140 рабочих дней, если рода протекали без особых осложнений, или 156, если было врачебное вмешательство с последствиями для здоровья женщины, либо 194, если на свет появилось сразу двое или больше малышей.

В совокупности он складывается из двух частей:

  • Предоставляется отпуск перед фактом рождения, для полноценного вынашивания плода.
  • И оплачиваемые дни после появления ребенка на свет, по достижению им полутора лет.

Предоставляются отпускные дни на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого врачом-гинекологом, наблюдавшим течение беременности женщины.

В большинстве случаев у рожениц оформлен полис обязательного медицинского страхования, поэтому его оплачивает именно страховщик полностью, все сто процентов среднемесячного заработка.

При этом стаж работы на выплаты абсолютно не влияет.

На видео – входит ли декретный отпуск в трудовой стаж:

Оговоримся, рабочий стаж необходим для исчисления конечной суммы пенсионных выплат, и за каждый сверх установленного норматива год можно получить дополнительные баллы, исходя из которых, сумма страховых пенсионных выплат будет увеличена.

По смыслу федерального закона № 173 и ст.

11, декретный отпуск, предоставляемый женщине по родам и воспитанию малолетнего ребенка до полутора лет, в полном объеме причисляется к страховому рабочему стажу, поскольку в обязанности работодателя входит отчисление средств на обеспечение будущей пенсии роженице.

Однако в законе предусмотрены определенные ограничения: суммарно срок подобных отпусков не может превышать шести лет, то есть по полтора года на четырех рожденных детей.

Отсюда можно сделать выводы: выделяемые государством дни отпуска для родов и воспитание ребенка до полутора лет обязательно включаются в непрерывный рабочий стаж.

Но если женщина решает остаться дома до исполнения ребенком трех лет, что разрешено и одобряется законодательством, то последующий срок в полтора года, уже не будет входить ни в трудовой, ни в страховой стаж. Правда, и в этом случае есть исключения – если женщина находилась дома по уходу за малолетним ребенком в период до шестого октября 1992 года, то это срок будет причислен к стажу в случае досрочного оформления пенсии, например лицам отдельных профессий – педагогам или военнослужащим.

Читайте также  Оплата работы в вечернее время трудовой кодекс

Поэтому в трудовой книжке будут сделаны 2 записи – срок декретного, входящего отпуска, и по уходу за малолетним ребенком.

Обращаем внимание! Если женщина находится только в декретном отпуске, то за ней сохраняется возможность заступить в ту должность, пока она не ушла по листку нетрудоспособности. А вот во время течения последующего срока, должность может быть передана другому сотруднику.

Что важно помнить

Многие работники еще помнят понятия непрерывного и прерывного рабочего стажа, но с вступлением закона об обязательном пенсионном страховании, стаж зависит от срока уплаты взносов в ПФ РФ, вносимые по месту прежней работы.

Доплаты за детей при начислении пенсии

В среде женщин предпенсионного возраста активно муссировались слухи о возможных доплатах к стандартным пенсионным начислениям за рожденных ими детей.

И как это ни странно, но слухи оправдались, и уже многие региональные подразделения пенсионного фонда страны вывешивают в своих офисах пояснения о порядке таких начислений.

Также полная информация доступна на официальном сайте фонда, в статьях публикуется конкретика всего процесса.

Исходя из публикации из официального интернет источника, все женщины, которые родили детей до 1990 года, могут обратиться в подразделение пенсионного фонда по месту своей постоянной регистрации за оформлением надбавки.

Причем исчисления проводятся по количеству появившихся на свет детей, и чем их будет больше, тем выше будет надбавка.

На видео – доплаты за детей при начислении пенсии:

Уже многие пенсионерки подали заявления, и после этого их начисления прибавились, а это не может не радовать в наше трудное экономически время.

Особенности оформления надбавок за детей

Обращаем ваше внимание! Это не специальные отдельные выплаты, а устранение ранее допущенных ошибок.

Связанных с декретными отпусками женщин, ухаживающими за своими детьми до полутора лет, в расчетах по пенсионным начислениям! В настоящее время во внимание принимаются не только страховой стаж, но и то время, когда женщина не работала и занималась уходом за малолетним ребенком, до достижения им полутора лет.

На что следует обращать внимание, при обращении за перерасчетом:

  • Если пенсионные начисления оформлялись после даты 01.01. 21015, то инспектор уже сделал дополнительные начисления.
  • Есть смысл обращения только в том случае, если во внимание не принимались те не страховые периоды, когда их не учли при проведении основных пенсионных расчетов. То есть, если вам начислили пенсию исходя из ранее действующих нормативов. Только эти факты могут приниматься к проведению исчислений по новым правилам.

На видео – особенности оформления надбавок за детей:

Обратиться с заявлением можно в любое удобное время, срок давности здесь не применяется, а подать заявление можно самыми разными путями:

  • При личном посещении многофункционального центра с ходатайством о проведении перерасчета, причем это уже доступно в большинстве российских регионов.
  • Оформить ходатайства на портале Госуслуг в разделе «Пенсия → Перерасчет размера пенсии». Здесь необходимо согласится с обработкой личных данных, подать заявление онлайн и загрузить сканы необходимых документов. По окончанию рассмотрения заявления пенсия может быть либо повышена, либо оставлена в прежнем размере, если все дополнительные выплаты были учтены ранее. Об этом придет сообщение на адрес электронной почты.
  • Либо подать ходатайство почтовым заказным отправлением с описью вложенных документов.

Также могут сделать пенсию выше и за рождение ребенка с физическими недостатками, но если это будет не слишком выгодно, то лучше отложить подачу ходатайства.

Источник: https://ostrahovke.online/pensionnoe/pensii/trudovaya/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии.

Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша.

Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Декрет и пенсия

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной.

Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц.

Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия.

При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа.

И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня.

Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком. кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно.

Самое главное условие – не навредить своим решением малышу.

Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей.

Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов.

Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях).

В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:

  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Источник: http://pravostoriya.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty-pri-nachislenii-pensii/

Идет ли стаж в декретном отпуске и уходе за ребеноком

  • Декретный отпуск и трудовой стаж
  • Оформления декретного отпуска

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
  2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд.

Читайте также  Принятие трудового кодекса РФ когда произошло

Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты.

Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством.

Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным.

В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске.

Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже.

Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности).

Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете.

Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия.

Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в днях
Обычное протекание беременности и родов 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (на загрязненной территории) 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 194

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство.

Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы.

Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Источник: https://otdelkadrov.online/3930-vhodit-li-dekretnyi-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-v-trudovoi-stazh

Что представляет собой данный вид отпуска

Декретный отпуск – спонсируемые месяцы отдыха, необходимые для вынашивания и рождения ребенка.

Данное право предоставляется каждой официально трудоустроенной женщине и подкрепляется законом Трудового кодекса.

Несмотря на актуальность этого вопроса, многих женщин интересует, входит ли подобный отпуск в годы трудового стажа.

Для того чтобы развернуто ответить на этот вопрос, следует рассмотреть, что представляет собой декретный отпуск. Декрет складывается из двух основных периодов:

  • временная потеря работоспособности в связи с процессом вынашивания ребенка и родами;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Обсуждая данный вопрос, следует остановиться на видах бюллетеней при декретном отпуске. Среднестатистический больничный при декрете составляет сто сорок дней.

За семьдесят дней до момента рождения, женщина покидает свое рабочее место. Исходя из этого, можно сказать о том, что после самого момента рождения остается еще семьдесят дней больничного.

По окончании этого срока следует посетить отдел кадров и написать заявление на отпуск.

При наличии осложнений в процессе родов, длительность больничного увеличивается до ста пятидесяти шести дней. В данном случае, после самого рождения ребенка, женщина получает около трех дополнительных недель.

При рождении двойни (и более), согласно текущему законодательству, длительность больничного составляет сто девяносто четыре дня.

Данным законом рассматривается и дополнительный срок, необходимый для полного восстановления.

Количество дополнительных дней рассматривается в индивидуальном порядке, при таких обстоятельствах, как смерть в течение шести дней с момента рождения или при вынужденном прерывании беременности. Данная ситуация не рассматривается регламентом в деталях, однако согласно Трудовому Кодексу, к вышеуказанному стандартному сроку прибавляется около одной недели.

Важно обратить внимание, что оформить декретный отпуск можно только при наличии официального документа. В роли данного документа выступает соответствующая выписка из больницы.

Таким образом, можно сказать, что данный вид отпуска представляет собой неотъемлемую часть страхового стажа. Помимо этого, декрет засчитывается в рабочий стаж, что имеет прямую связь с выслугой лет.

Продолжительность декретного отпуска – 140 дней (на общих основаниях)

Связь декрета и трудового стажа

Декрет – неотъемлемое право каждой женщины, предоставляемое законом Российской Федерации. Данным видом отпуска имеет право воспользоваться каждая трудоспособная женщина.

Согласно текущему законодательству максимальная длительность отдыха для ухода за новорожденным составляет три года.

Но важно отметить, что при наличии желания вернуться на свое рабочее место, выйти из декрета можно намного раньше.

Согласно регламенту, декретный отпуск подразделяется на два периода.

Первая часть финансируется частично, а оплата второй оставляется на усмотрение администрации предприятия, где осуществляется трудовая деятельность.

Также следует отметить, что возможность получения материальной помощи распространяется только на несколько категорий лиц:

  • военнообязанных лиц, занимающих гражданские должности;
  • студентов учебных учреждений (только при очной форме обучения);
  • лиц, состоящих на учете в службе занятости;
  • официально трудоустроенных лиц.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сказать о том, что декретный отпуск – совокупность нескольких отпусков с поэтапным следованием.

Что скрывается под термином «трудовой стаж»

Перед тем как говорить о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, необходимо дать определение термину «трудовой стаж».

Под этим термином следует понимать отрезок времени профессиональной деятельности.

В рассматриваемый период также включаются те месяцы (годы), когда человек не имел рабочего места.

Согласно текущему законодательству, все вышеперечисленное засчитывается в трудовой стаж. Согласно 173 статье Федерального Закона трудовой стаж представляет собой совокупность:

  1. Страхового стажа – отрезка времени в течение которого человек застрахован. Длительность данного вида стажа вычисляется на основе количества обязательных страховых отчислений. Каждая организация, вне зависимости от своей принадлежности (частная или государственная), ежемесячно осуществляют взносы в страховые компании.
  2. Пенсионных взносов – размер данных отчислений рассчитывается на основе уровня зарплаты. Данные взносы осуществляются на специальные счета, которые присваиваются государством каждому человеку. Данная категория взносов осуществляется только при официальном трудоустройстве.
  3. Непрерывного стажа – под этим термином следует понимать отрезок трудовой деятельности без перерывов. Однако здесь необходимо уточнить, что государством предусматриваются незначительные интервалы, которые даются человеку для того, чтобы найти новое рабочее место. В зависимости от причины увольнения с прошлого места трудовой деятельности, длительность данного отрезка времени может варьироваться от двадцати одного до двадцати восьми дней. Рассматриваемый стаж принимается во внимание при назначении социальных пособий и оплаты больничных бюллетеней.
  4. Профессионального стажа – под данную категорию попадают определенные виды профессиональной деятельности. При досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительной выплаты, учитывается именно профессиональный стаж. Для примера следует сказать о том, что осуществление профессиональной деятельности на вредном производстве предоставляется каждому работнику право воспользоваться дополнительным отпуском.

В некоторых случаях декрет составляет 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей)

Следует обратить внимание на то, что с две тысячи пятнадцатого года, на территории Российской Федерации изменился порядок осуществления пенсионной выплаты. Согласно текущему законодательству, на сегодняшний день назначаются именно страховые пенсионные выплаты. Данный стаж состоит из временного отрезка, в течение которого организация осуществляла страховые выплаты за своих сотрудников. Однако к данным выплатам прибавляются и определенные не страховые периоды.

Все вышесказанное позволяет понять правильную трактовку термина «общий трудовой стаж».

Также важно обратить внимание на то, что в большинстве примеров страховой стаж значительно превышает общий трудовой.

Несмотря на это, именно первый вид стажа включает в себя определенные обстоятельства, при которых отчисления в Пенсионный фонд не осуществлялись.

Как рассчитывается трудовой стаж при декрете

Согласно двенадцатой статье Федерального закона, декретный отпуск имеет принадлежность к страховым ситуациям. Таким образом, в страховой стаж включается:

  1. Бюллетень, в связи с вынашиванием ребенка и предстоящими родами.
  2. Время, необходимое для ухода за новорожденным (до исполнения восемнадцати месяцев).

Многих женщин интересует вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Данный отрезок времени в общий трудовой стаж не включается.

Согласно государственному регламенту, в данный стаж включаются только первые полтора года ухода за новорожденным. Однако и здесь предусматриваются различные ограничения.

При расчете общего трудового стажа учитываются только шесть лет, проведенные в декрете.

Таким образом, государство разрешает включить в трудовой период, отпуск по уходу за четырьмя детьми в возрасте полутора лет.

Подводя итог вышесказанному, отпуск, взятый по причине рождения пятого малыша в годы трудовой деятельности, не засчитывается. Для того чтобы не потерять часть стажа, данным отпуском может воспользоваться отец ребенка.

Читайте также  Ксерокопия трудовой книжки заверенная работодателем образец

Необходимо отметить, что недавние изменения в законодательстве привели к тому, что размер пенсионной выплаты рассчитывается на основе страхового стажа и суммы соответствующих отчислений.

Для оценки используется специальная бальная система, где сумма коэффициентов является капиталом. Данный капитал и является количеством пенсионных выплат.

Исходя из этого, можно сказать, что при расчете пенсии суммируются только коэффициенты.

Ниже мы предлагаем более подробно рассмотреть, как рассчитываются балы при декретном отпуске:

  • при рождении первого ребенка – 1,8;
  • при рождении второго ребенка – 3,6;
  • при рождении третьего и четвертого ребенка – 5,4.

Следует обратить внимание, что последующие дети, при составлении расчетов пенсии не принимаются во внимание, однако, данное количество детей разрешает досрочный выход на пенсию.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении

Актуальные вопросы и ответы

Согласно закону, принятому на территории Российской Федерации, отрезок времени нахождения в декретном отпуске включается в общий трудовой стаж.

Необходимость данного закона объясняется тем, что многие женщины, находясь, длительное время в декрете не могут достигнуть необходимого количества стажа для своевременного выхода на пенсию.

Данная проблема часто встречается в многодетных семьях, где родители вынуждены по нескольку лет проводить в декрете.

Ниже мы предлагаем рассмотреть ответы на самые распространённые и актуальные вопросы, связанные с декретом.

Входит ли декрет в общий стаж?

Данный вопрос актуален как для лиц с официальным трудоустройством, так и для не имеющих официального рабочего места.

Согласно текущему законодательству, отрезок времени от двадцать восьмой недели вынашивания ребенка до момента исполнения восемнадцати (максимум тридцати шести) месяцев, включается в общий трудовой стаж.

Входит ли декрет в педагогический стаж?

Вопрос, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, имеет особую актуальность из-за некоторых тонкостей.

Согласно текущему законодательству, в педагогический стаж засчитывается декрет, оформленный ранее октября тысяча девятьсот девяносто второго года.

В связи с этим обстоятельством, декретные отпуска, оформленные позже указанного срока, в общий педстаж не засчитываются.

Включается ли декрет в страхстаж?

На сегодняшний день в данный вид стажа включается период нахождения на больничном в связи с беременностью и родами, а также полтора года, необходимые для ухода за новорожденным. Согласно закону, общая продолжительность всех декретных отпусков не должна превышать шесть лет.

Учитывается ли декрет при начислении пенсии?

На сегодняшний день женщины могут не опасаться о низкой пенсии из-за длительных промежутков отсутствия трудовой деятельности, в связи с рождением ребенка. Беременность и рождение ребенка входит в ту категорию стажа, которая учитывается при назначении пенсии.

Государственная служба

При нахождении на государственной службе, декретный отпуск входит в стаж. Однако в данной ситуации рассматриваются только больничный и время, отведенное законом для ухода за новорожденным (полтора года).

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу

Труд на Крайнем севере

Северный стаж – определенный вид профессиональной деятельности, где условия труда осложняются неблагоприятной погодой.

Трудящиеся в условиях Крайнего Севера имеют право досрочного выхода на пенсию. В связи с этим, вопрос о том, ходит ли декрет в данный трудовой стаж имеет особое значение.

Согласно текущему закону, декретный отпуск в условиях Крайнего Севера включается в общий трудовой стаж.

Заключение

В заключение давайте рассмотрим, как считается количество пенсионных выплат, при наличии нескольких декретных отпусков.

Согласно закону Российской Федерации в страховой стаж, на основе которого составляются расчеты пенсионных выплат, включаются только шесть лет, проведенных в декретном отпуске (из расчета полтора года на одного ребенка).

Таким образом, при рождении пятого ребенка, данный декретный отпуск не будет засчитан в страховом стаже.

Необходимо отметить и то, что главное отличие между страховым и трудовым стажем заключается в том, что в последний входит три года, необходимых для ухода за малышом.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty-pri-nachislenii-pensii.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Дорогие наши читатели, вам интересно входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж для начисления пенсии, тогда этот материал для вас.

Мы будем детально рассматривать вопрос, ориентируясь на действующие законодательные нормы.

Поговорим о том, стоит ли проводить три года вне работы или лучше сократить пребывание дома в целях минимизации потери трудовых лет.

Статья будет полезна будущим мамам, планирующим перерыв в работе. Заинтересует она и состоявшихся родительниц, которые заботятся о пенсионном будущем.

Ну и обязательно ее нужно изучить женщинам, планирующим выход на заслуженный отдых.

Почитать материал будет полезно и тем гражданам, которые хотят быть в курсе социальной политики государства.

Что такое декрет

Чтобы определить входит ли точно в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет нужно разобраться, что же входит в это понятие.

Рассмотрим базовые термины. Изначально определим, что так называемый «Декрет» включает в себя сразу два периода: «Беременность и роды» + «Уход до 3 лет».

«По беременности и родам»– отпускной период, который предоставляется официально трудоустроенной сотруднице, планирующей рождение отпрыска. В зависимости от состояния будущей мамы, течения беременности меняется и срок отдыха. Рассмотрим официальные сроки:

  • 140 дней – стандарт при нормальном положении;
  • 156 дней – для родов с осложнениями;
  • 194 дня при появлении двойни, тройни (большего количества детей).

Внимание! Стандартный оплачиваемый отпуск (декрет) для сотрудницы составляет 4 месяца (2 до родов и 2 после них). При сложном родовом процессе и многоплодной беременности срок увеличивается – статья 255 ТК.

«Уход до 3 лет» — период неоплачиваемого декретного отдыха, который может быть использован женщиной по желанию. При достижении отпрыском 3 лет мама должна выйти на работу, иначе место за ней не будет сохранено.

Входит ли отпуск по родам и уходу за ребенком в трудовой стаж

Теперь вернемся к главному вопросу, входит ли декрет в полном составе в трудовой стаж. Дать однозначный ответ сложно, так как «да» отпуск входит, но не полностью. Давайте разбираться:

  1. «Беременность и роды» — период учитывается полностью;
  2. «Уход до 3 лет»:
  • первых полтора года вчитывается;
  • следующих 18 месяцев не входят.

Изучив вопрос, идет ли полностью к пенсии отпуск с детьми, женщина сама примет решение, стоит ли ей добывать дома до достижения малышу 3 лет, если у нее есть возможность и желание раньше вернуться к трудовым обязанностям.

Засчитывается ли за всех детей декретный отпуск в материнский трудовой стаж

Теперь мы знаем, какой период ухода за ребенком, не считая непосредственно родов, засчитывается в трудовой стаж.

На каждого ребенка дается не более 1.5 лет, за которые идут отчисления в ПФ.

Посмотрим же, в чем заключается ограничение:

  • общий период отдыха с детьми не может составить 6 лет;
  • с одним младенцем максимальное зачисление периода составляет полтора года.

На заметку! Учитывая законодательные ограничения, маме хватит установленного лимита на 4-х детей, если за каждым она будет ухаживать до 1.5 лет. Время пребывание с последующими детьми не будет учтено.

При каких условиях декретный отпуск входит в трудовой стаж

Для получения основания на начисления пенсии у претендента должно быть достаточное количество стажа.

Для того чтоб полтора года ухода за малышом было учтено, нужно правильно его оформить.

Для этого нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление и подготовить сопутствующие документы.

Внимание! Оформление отпуска по уходу входит в трудовой стаж, если сотрудница своевременно подаст в отдел кадров больничный лист.

Процесс оформления декрета:

  1. Подача больничного листа в кадры.
  2. Внесение ответственным сотрудником предприятия соответствующих данных в табель рабочего времени.

Внимание! Периоды уклонения от работы, состоявшиеся до 06.10.1992 года, отображаются в пенсионном стаже полностью за все три года.

Нюансы, при которых перерыв учитывают:

  1. При назначении пенсии по старости претендентке включают период декрета до достижения малышу 1 года 6 месяцев.
  2. Льготная отработка не включает декрет.
  3. Период с 1.5 до 3 лет не берут во внимание.
  4. Указанный срок будет засчитан только при условии оплаты за сотрудницу отчислений, следовательно, только при официальном трудоустройстве (так говорит КЗОТ).

На заметку! Период отдыха с достижения малышу 1.5 лет и до 3 лет – стадия, на которой рабочее место за работницей сохраняется, но отчислений в бюджет за нее нет. Это неоплачиваемая часть отпуска.

Северный показатель, включает ли он уход за ребенком или этот период не входит

Стоит учесть, что в северный показатель не включаются временные этапы декрета ни до полутора, ни до трех лет.

В него входит только период беременность — роды.

При этом, так же как и для жителей других регионов, за сотрудницами Севера на протяжении трехлетнего срока сохраняется декретное место.

Важно! В условиях Севера сотрудницам предоставляют оплачиваемых 4 месяца декрета, все остальное время (до 3 лет) женщина вправе находится в отпуске по уходу, но без отчислений в ПФ.

Педагоги и медики

Выше мы уже упоминали специальный стаж за выслугу, благодаря которому сотрудники из сферы образования и медицины могут уйти на заслуженный отдых раньше обычного.

Одно из обязательных условий – наличие отработки в своей структуре определенное количество лет. И тут возникает вопрос, учтут ли время декрета в этот отрезок.

Ответ, зависит от даты, на которой декрет имел место:

  • до 1992 года учитывали весь срок -38 месяцев;
  • после 06 октября 1992 года из специального стажа исключили «Уход за ребенком»;
  • этап ухода за детьми для вышеуказанных сотрудников идет в педагогический, медицинский отрезок работки (до полутора лет);
  • с 1992 года учитывают только стадия «Беременность — роды».

ФЗ N 3543-1 с изменениями и дополнениями к трудовому кодексу, что от  6 октября 1992 года, отбирает у сотрудников сферы образования и медицины получать льготный зачет к стажу за декретный срок.

По родам отпуск как назначается и оплачивается

Декрет назначается на основании заявления претендентки и больничного листа из медучреждения (при своевременной постановке на учет).

Работающее лицо застраховано по медстрах программе, следовательно, больничный период оплачивается. Компенсация за беременность — роды составляет  100% заработка независимо параметров по шкале стажа.

Такую гарантию обеспечивает ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».

Трудовой и страховой стаж, в чем разница?

Трудовой отрезок – непосредственная трудовая деятельность.

Эти показатели учитывают при назначении льготной пенсии медикам, военным и педагогам.

В минимальную отработку по специальности входит исключительно этап работы, без учета ухода за малышом.

Страховой отрезок – время, на протяжении которого за претендента идут отчисления в фонды. Его параметры берут во внимание при определении пенсии по старости. В него входит полтора года по уходу за детьми во время декрета.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: